パートさんの給料を・・・

質問

こんにちわ！
経理を引継いで半年くらいの者なんですが、
実は、今月分のパートさんの給与を記入ミスで少なく支払ってしまったんです。
パートさん本人には来月分の給与で上乗せしますと言って了解をもらったんですが、
金額が７万くらいあるんです。上乗せして問題ないですか？
労働基準とか色々引っかかりそうな気がして…。
回答よろしくお願いします！

回答No.2

noname#77757 · ベストアンサー

※給与だけは上乗せはいけません。その事で社会保険料や住民税や所得税を控除する事になるのです。来月分と今月分を一緒に支払でも先月分で計算してください。

※給料←「費用科目」計算
Ａ給料（雑給）－Ｂ社会保険料ーＣ住民税（県民税・市民税）－Ｄ所得税＝Ｅ給与
ここで給料「費用」から未払費用「負債科目」へ振替えします。どうしてか？決算期に損益計算書と貸借対照表に波及するからです。
借方（Ｄ　ｒ）　　　　　　　　　　　貸方（Ｃ　ｒ）
給料ＯＯＯ，ＯＯＯ　　／　　Ｆ未払費用ＯＯＯ，ＯＯＯ
(1)Ｆ未払費用０００，０００／(2)Ｂ預り金Ｂ・・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　　　　　　　(3)Ｃ預り金・・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4)Ｄ預り金・・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(5)Ｅ現預金・・・・当月支払
合　　計０００，０００　　／　　合　　計０００，０００
上記のような計算と仕訳をしていれば間違いはないのです。つまりパートさんの勤務日報を見ながらすれば間違いは防ぐ事が出来ます。

※参考
Ｎパートの場合年収１０３万円超は税金のボーダライン
Ｍパートの場合年収１４１万円超は上記のＢ・Ｃ・Ｄの対象になりますので注意してください。例えば月給８万３千円の人に＋７万したら１５万３千円ですよどうなりますか？よって給料計算だけはシビアにしてください。　誰が見ても納得できるようにしてください。例監査等で。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます！
今度からはミスがないよう気をつけます！！

回答No.1

m_inoue222

問題有りません

普通は別途追加で支払いますが．．．

７万円も少ないと気の毒です

お礼

ホントに確認不足で…パートさんには申し訳ないです。
回答ありがとうございました！