給料滞納に対してのパートの身の振り方について・・・

質問

母がパートとして働いている仕事場からもう6月から給料を滞納されていて困っています。

正確には6月分は一部支払われていてのこり2万ほど残っているそうです。

そこは株式会社の工場で、正社員・パートも関係なく全員そんな状態だそうです。
（唯一独り暮らしの人などには上げるようにしているようですが…）

しかし、新しく従業員は雇っている上、その人たちに対しても給料と滞納しているらしいのです。

これは、労働基準法としては訴えられても文句は言えないと思うのですが、やはり訴えた場合は、その工場は潰れてしまうのでしょうか・・・。

そしたら母だけでなく正社員の人たちがなどが失業してしまうのが、母は嫌みたいなのです。
と言っても、もう父も稼ぎは良くなく、私も学生のみでバイトしかできず、家賃も張らなくなりそうな状態なので、どうにかして給料をもらいたいのです。

その工場は、辞める人に対しても、「お金がない」という理由で、払っていない給料を払わないそうで、母も辞めようにも辞めてしまったらもう給料が支払われないんじゃないか、という心配があるみたいです。

そこで、パートである母が、全ての給与を支払ってくれるように対処するには、一体どういう言った方法があるのか、それを知りたくて質問させていただきました。

何か良い方法がありましたら、教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。

回答No.1

hisa34

〉これは、労働基準法としては訴えられても文句は言えないと思うのですが、やはり訴えた場合は、その工場は潰れてしまうのでしょうか・・・。

進展しないので、一度所轄の労働基準監督署に「申告」されたら如何でしょう。申告しても、「お金がない」と監督署の行政指導では解決しないこともあり得ますが、監督署に調べてもらえば実態を教えてもらえます。

なお、潰れてしまったら、国の賃金立替払制度を利用出来ます。