- ベストアンサー
給料がもらえません
パートの主婦です。 昨年１２月分、今年１月分がパート全員に支払われていません。 社員はもっと前から貰っていない人もいるようです。 会社に相当の借金があり、また、取引先とのトラブルもあり、どうにもならないようです。 社長は労働基準監督署に必要書類を出しても構わないと言っており、１２月分は今月末に払うと『念書』を書きましたが・・・ 会社は発足５年程の株式会社です。 念書の内容など、必要なら調べて補足します。 質問１ 労働基準監督署に書類を提出してもダメな場合は民事訴訟になるそうですが、どのような流れでしょうか？ 経験のある方、何かご存知の方もおしえてください。 質問２ このような場合の『念書』には、どのような効力 がありますか？ (私自身は念書を見ていませんので、書き方や内容については知りませんが・・) 質問３ カテゴリーはここで合っていますか？ よろしくお願い致します。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- takatukireds
- ベストアンサー率30% (89/292)
下の方がもう答えを出しておいでですが。別の答えを書きます。 他の方法は他の社員や会社の債権者と話し合って裁判所に破産を申し立てることができます。恐らく、会社も金策に四苦八苦しているのでしょうから。 仮に破産が認められれば、給料は初めに先取り特権が認められます。そこで給料は返ってくるでしょう。 ２、は効力は無効ではないのですが、社長が素直に任意で書いたと認めてくれればいいのですが、タチが悪い人であれば脅迫されたなどと否認する恐れも無いわけではありません。また、念書は債権の消滅時効をストップする役割があるともいえます。 ３、あってますよ
お礼
ありがとうございました。 破産をしたら、会社は潰れるんでしょうね？ 多分ですが、認めないと思います・・・ ありがとうございました。
- yuka_yamanashi
- ベストアンサー率33% (22/65)
以前、給与が３ヶ月未払いで退職した事があります。社員の一人が代表になって労働基準監督署に申請して給与の一部を立替払いしてもらいました。ただし会社が倒産していないと、事実上の倒産状態を認定してもらわないとならず難しいです。私の時は倒産していなかった為、監督署と経営者で話し合い、代表者や私も監督署へ出頭して時間がかかりました。 あくまでも私の考えですが、２ヶ月未払で、３ヶ月目に入っているので金額も多くなるし全額近日中に回収する事は難しいかと思われます。雇用保険に入っているなら、給与の未払い又は会社都合を理由に退職手続きをしてもらい失業給付を受け、新しい仕事を探した方が良い様に思います。その上で給与の請求も続ける。一度労働基準監督署に相談するとその当たりの説明はしてもらえると思います。 民事訴訟の事はわかりませんが、社長が夜逃げしてしまうと債権者に残った会社の財産も持って行かれたり総務担当の社員と連絡が取れずに雇用保険証や年金手帳が手元に戻らず面倒な事になると思われます。
お礼
ありがとうございました。 私の場合パートですから、雇用保険などには入っていませんでしたし、一人居た事務員もストレスから出社していなく、連絡も取れません・・・ 今も働いているパートには、辞めないで欲しいと言っている様なので、私の憶測ですが、倒産はしたくないというか、認めたくないというか、建て直しを考えているようですが、難しいのではないかと思っています。 私は既に退社し、２月から違う仕事をしていますが、近日中に全額の回収は難しい・・・ 仕方ないのでしょうが、早くモヤモヤを解消したいです ありがとうございました。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6764)
そもそもの問題は会社に支払い能力があるかどうかです。 労基署に行ったところで、念書があったところで、会社に支払能力がなければ絵に書いた餅です。
お礼
ありがとうございました。 支払能力があるかないか、最終的には誰が決めることなんでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 私は既に退社し、２月から違う仕事をしています。 どうしてもダメならダメで、諦めるより仕方ないのでしょうが、やはり、もらうべきものはもらいたい気持ちも大きく、いつまでもモヤモヤしているのが辛い状況です。 労働基準監督署には、同僚が足を運んでくれており、パート全員で一枚の書類を作成し、提出して下さいと言われたそうで、今準備中ではあります。 提出は、念書の期限を越えたらになるようですが・・・ 労働基準監督署に書類を提出しても良いと言うのが、月末に払う自信があるからなのか、無いものは無い！と開き直っているのかが不明で、不安が増します。 ＞本当に資力がない場合のみダメです この言葉が気になります ありがとうございました。