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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働保険年度更新について・・・）
労働保険年度更新：給与支払いに関する疑問と対応方法
このQ&Aのポイント
- 労働保険の年度更新が近づいています。経理引き継ぎ後の初めての更新で、雇用保険に未加入のパートの方への給与支払いに関する問題が発生しました。疑問として、差額分を支払った結果、給与が一か月分の差額上昇してしまった場合の対応方法についてお聞きしたいです。
- 提出時になぜ、給与が一か月分の差額上昇しているのかと聞かれた場合、率直に給与の支払いミスと説明するべきでしょうか？それとも、本来の給与金額を記載するべきでしょうか？また、雇用保険料の追加支払いを求められる可能性はあるのでしょうか？
- 経験の浅い状態での初めての給与支払いミスについて、不安がいっぱいです。いかなる対応が適切なのか、ご教示いただければ幸いです。
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申告書は月別に記入しますが、最終的には年合計額で保険料が算出されますので、仮に何か問われたとしても、間違い差額を翌月支払った・・・で済みます。実際の支給どおりに記入すべきです。 ”雇用保険料を追加で払って下さい等とつっこまれないか？”の質問ですが、 1. 臨時パート（雇用保険未加入）はあくまでも労災保険のみ対象。雇用保険については、採用当初から被保険者ではないので給与が大幅に変動したから追加で払う、というものではありません。 2. 労働保険年度更新とは、昨年分の保険料を確定させ、それに今年の概算保険料(見込額)を併せて申告納付するもので、今回の質問の部分だけ追加納付する、ということにはなりません。 但し、前に申告した昨年度見込額が大幅に過小だった場合、今回の初回納付額が昨年に比べ、やや増加することもありえます。 以上説明し辛く申し訳ありませんが、労働保険の記入申告用紙をよくご覧になるともっともっとわかっていただけるかと・・・。 初めて作成する事務書類、特に年一度提出書類って何かと不安で一杯ですよね。労働保険申告書作成、私もチンプンカンプンで始めました。 是非頑張って下さい。
