人事、法務に詳しい方教えてください！！

質問

実は、先日内定をいただいた企業へ入社しようと思っていたのですが、問題がおきました。
その企業から身元保証書の提出を求められ親に提出したところ、「抗弁権を放棄する」「過失で損害をもたらした場合、損害を賠償する」と言った文言に不審を持ち、親が企業の情報を調べたところ、あまり良いことがネットで書かれていないことが判明しました。僕自身もそのことは知ってましたが、給与が良いことと身につくスキル(財務、ファイナンス)に魅力を感じ、入社しようと思ってました。ただ、あまりにも反発された(身元保証書にはサインしない)ので入社辞退を人材紹介会社へ伝えました。
この場合、法的な問題に発展しますか？

(1)入社日は12月１日です。
(2)内定をいただいたのは11月19日です。
(3)正式なオファーレターはもらってません。
(4)入社の意志は19日にメールで先方に送っており20日に返事(一緒にがんばっていきましょうという内容)がきてます。
(5)許諾契約なので問題だなぁ・・・と紹介会社は言ってました。

人事の方、法律に詳しい方からご回答いただけると助かります。

回答No.1

poolisher

事実をそのまま伝えればいいです。「身分保証書が提出できない」
変に「辞退します」とかいわないほうがいいです。

あとは向こうが判断するでしょう。