詳細が記載されていない労働契約書について

質問

先日ある企業から内定をいただくことができ
それに伴い誓約書などがはいった封筒が届きました

内容は『労働契約書・誓約書・身元保証書』の３点だったのですが
ＨＰには給与額しか記載がなく、送られてきた書類にも福利厚生や労働条件などの記載はありません。

労働契約書に「就業規則を了承し～」とあるのが非常に気になってしまって…。
内定後に届く書類に書いてあるだろうと考えていただけに結構戸惑ってしまっています。

内定を受けるにあたり
労働条件などを企業側に聞いても大丈夫なものなのでしょうか？
あと上記にある書類を提出した後で内定辞退をしても問題ないのでしょうか？
(まだ就職活動を続けるつもりなのですが、身元保証書のほうに「雇用規則に違反～によって会社に損害をかけたときは損害額の範囲で賠償いたします」という文言もあるのです…。)

今月中に返信しなければいけないようでして…みなさんの意見を伺えればと思っています。

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

内定を頂いたとしても、労働条件を明記又は、説明がない企業があるとは、初めて聞きました。そんな会社に入社したら、どんなことで責任負わされるかも計り知れません。３点を送付前に、ハッキリと説明受けた上で、入社まで踏み切るかをじっくり考えて行動すべきです。会社名などにつられて入社しても、将来はどんなことになるかは、会社内容及び、社内規定等次第ですから。身元保証書の「雇用規則違反に・・」と言うものは、必ずと言ってほど、見受ける文書ですが。

お礼

ありがとうございます。
やはり何も聞かないまま署名＆送付は危険ですよね…。

こうしたものの確認は電話とメールのどちらのほうが良いのでしょうか？やはり証拠が残るという意味でメールのほうが安全なのでしょうか？？

身元保証書に関してはあまり文言に捉われなくても大丈夫ということですか…。

回答No.2

noname#136967

確認しないままや自分で納得しないままの送付は危険です。確認するのは、電話に限定します。会社からの連絡方法の指定がない限りは、メールでの問合せは厳禁です。また、身元保証書の件は、質問文だけは、よく見かけるとしているだけです。その他の文面までは、何とも言えませんので、誤解のないように。

お礼

重ね重ねありがとうございます。
明日にでも電話で問い合わせてみたいとおもいます。