会社入社時の身元保証（連帯保証）について

質問

会社入社時の身元保証（連帯保証）についてお聞きします。

会社入社時に、身元保証書を提出された方は多いと思います。
その保証書の文言の一文に、
「故意または重大な過失により御社に損害を与えた場合、私共は身元保証人と連帯し、賠償の責任を負い、貴社に迷惑をかけないことを保証します。」
というような内容があると思います。

これに関して、
１．実際に連帯保証で、損害を被った。
あるいは、
２．連帯保証の内容がある身元保証書にサインしたが、実際には保証はした事が無い
のどちらがどのくらいの割合であるのかを知りたいです。
どちらのケースになったかを教えて下さい。

上記以外でも、連帯保証期間の３年を超えてから、故意、あるいは過失の損害を出したケースなどもあれば教えて下さい。

回答No.1

wakame0729

2ですね、実際に損害賠償などの具体的な話があったことはありません。っていうか、保証をした人間がそのような立場になった事もありませんが。

自分も人事担当者になった事もありますし、ぺーぺーの頃担当者に聞いた事もあったのですが、この身元保証はつまり「この人は周りに信用を得ているか」の重要な判断基準である、という事ですね。親族はダメみたいな決まり、ありませんか？単に賠償だけなら親族でもよさそうなものですが、そうじゃないって事はつまりそういう事なのだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
成る程。
賠償が第一目的ではないのですね。参考になりました。