有休の消化と、転職のタイミング

質問

お世話になります。

現在転職活動中の２５歳です。
転職先が決まったら直属の上司に退職願いを提出しようと思うのですが、
個人的に年内は今の会社にいたいと思っています。

理由は２つあり、１つは最後の大仕事を途中で投げ出したくない(１つ任せてもらっている仕事があり、それを抱えているので、円満退職のためにも最後まできちんとやっておきたい)、２つめはボーナスです(苦笑)。

転職を希望する会社の担当者様には、面接の際に「最短でも年内は今の会社にいるつもりだ」と伝えた上での活動をしています。

それで、今現在の会社では有給休暇が１ヶ月丸々残っています。
もったいないのでゆっくり一ヶ月はいたいのですが、この場合はやはり実質的に１１月一杯で出社するのはやめるということになりますよね？
(今年一杯まで在職し、その上１ヶ月の有休を消化するとして逆算した)

でも、最後の仕事のことを考えると、もう少し仕事をしたい・・・

本当にわがままなのですが、有休を消化出来なかった場合代わりとして特別給がもらえたりしないんでしょうか？

あれもこれもと全てを思い通りにしようと思っているのがそもそも間違いなんでしょうか・・・

アドバイスをお願いいたします！

回答No.1

warasibech · ベストアンサー

転職経験者です。
有給未使用分を特別給としてもらうことは無理だと思います。細切れでもスキを見て休暇をとるしかないかと。もしくは１月末退社にしてはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。

やはりそうですよね。
そんな都合のいい話はないですよね・・・
転職希望する会社が待ってくれるのであれば、正直年度中は働きたいのですが・・・
希望する会社も、そう待ってはくれないでしょうし。難しいです。

それから、今ふと思ったのですが、私が退職すると多分新しい人材を雇わないといけなくなりそうです(現在後任がいないため)。
そう考えると、前もって在職中の会社にも話さないといけませんよね。
でも、内定も決まらないまま話すのもおかしいですし・・・
(無職の期間を作りたくない)
そう考えると、必然的に転職のタイミングをある程度待ってくれる会社でないと転職できないことになるのでしょうか・・・
ますます転職先の幅が狭まります（泣

回答No.2

warasibech

内定がまだ決まってないのであれば、面接時にいつから働けるか希望を伝えておくべきです。採用する側にも予定があるので、そのほうがいいかと。
現会社にも普通引き継ぎもあるので、遅くても辞める一ヶ月前には伝えておいたほうがいいと思います。
ちなみに私も『次のボーナスもらったら辞める！』と心に決めていたので、密かに引き継ぎ資料を作ってました(笑)

お礼

回答有難う御座います。
今、狙っていた会社が募集を始めて、急いで面接のアポを取ったところです。
もし気に入ってもらえたとしても、「来年からじゃちょっとなぁ～」なんて言われたらどうしようといらぬ心配をしてしまったり。苦笑
引継ぎ資料は作らないとですよね！
私もひそかに用意しようと思います～！！笑