有休消化中のアルバイトについて

質問

転職が決まりましたが、転職先企業は、試用期間6ヶ月で、
その間はアルバイトです。
もちろん社会保険等はついていないため、無保険状態です。
前の会社の有休消化中に、転職先企業のアルバイトをして
収入を得ても、問題ないでしょうか。
又、有休消化期間中に収入があると、アルバイトのことが
前の会社にばれてしまうのでしょうか。

回答No.3

origo10

類似の質問（年次有給休暇取得中のアルバイト）についてアドバイスしたことがあります。
参考までＵＲＬをお知らせします。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2438924.html（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1917276（類似質問）
http://www.hou-nattoku.com/consult/362.php（勤務時間外のアルバイト）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200211.html（勤務時間外のアルバイト）

回答No.2

tatsumi01

「前の企業」といっても有休消化中なら「現在の企業」ですよ。

現在の企業の服務規程によりますが、アルバイト禁止なら懲戒処分対象です。といっても、有休を消化して退職してしまえば恐らく懲戒にはならないでしょう。退職日以前にばれれば、最悪の場合退職金は出ませんね。

現在の企業にばれるかどうかですが、来年度になればばれる可能性はあります。新しい企業からのバイト賃金は源泉徴収されると思いますが、源泉徴収金額は税務署に報告され、現在の企業の給与（年間分）と合算された金額が kee-suke さんの所得になります。これによって、来年度の住民税が計算され、勤務先企業に通知されます（住民税の源泉徴収のため）。しかし、来年度は kee-suke さんは退職しているでしょうから、税務署からの通知はないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
有休消化中にばれなければ、懲戒にはならないんですね。
出勤していなくても、籍があるうちは、アルバイトも
（就業規則により建前上）出来ないんですね。

回答No.1

zorro

会社の就業規則で確認してください。認められているならば、ばれても問題ありません。

お礼

ありがとうございます。
確認してみます。