退職時の有休消化

質問

7月の終わり頃に、引っ越すため1月から有休消化に当てて退職したいと上に話していました。

私の有給は現在33日ほど残っております。

職場のメンバーが安定してたのですが、続々と辞めていき先月あたりからバタバタ新しい人が入職し、申し送りをしている最中です。

本日上から呼び出しがあり、有休消化はせずに買取するから年内で退職してほしいと突然言われました。私は色々計画を立てていたので、1ヶ月でいいので消化させてもらえませんか？と言いましたが、引っ越すなら早く籍抜いたほうがよくない？と言われダメでした。しまいには有休消化してる間に呼び出したら来てもらわないといけないから、1月はもう来れないでしょ？と言われ何も言えませんでした。

ボーナスと退職金も出るか定かではないです。

有休消化自分はして辞めたかったのですが、上がこうならどうしようもありませんよね？皆さんの回答が聞きたいです。

回答No.7

misonabe10

難しいと思います。

回答No.6

abangirl

退職計画ミスやわ…まずこの年末のボーナス支給される時期にゆうたら、ボーナスを出す出さないは、会社の裁量やから、おそらく出ん思う。それと退職金に付いては、会社の定款に定めてあるはずやけど、従業員が知る術もおへんさかい、約款を無視して出してくれん事も考えられるえ…まぁ冷たい言い方やけど、こうなってしまった以上、成るようにしか成らんやろね…

回答No.5

f272

#1です。
有休の買取が違法なのは通常の時だけです。退職時の有給買取は違法とはされていませんので，安心して買い取ってもらってください。ただし買取価格は会社が勝手に決めてもよいことになっていますので，その価格に納得いかなければ有給休暇を行使するという選択肢もあります。
有休消化してる間に呼び出しには強制力はありません。従業員の同意が必要です。いやなら断れるし，断ったことで不利な扱いをするのは違法です。

回答No.4

Brian12

すべての要素の相違を明確に書き出して検討しましょう。

ボーナスや退職金は無論のこと、有休買取の額も含めて書き出しましょう。
埋められない箇所は上司に確認するのです。

気になるのは、有休の買取は違法ですよね。
そこはリスクとして上司に認識してもらい、有利に進めましょう。

回答No.3

nagata2017

有給消化して 一月末に給料もらうより　先に今年もらえるのだからいいと思いますけど。
有給を買い取るとはそういうことでしょう。
どちらにしても出勤しないでいいのだから。

回答No.2

FattyBear

有給休暇の取得は勤務している人の権利です。
退職する意思を一月程度前に伝えてあれば退職をさせないことなど
は出来ません。また、有給休暇消化中の出勤は強制することは
できません。もし、会社側が認めない場合は地元の労働基準監督署
に相談下さい。下記、全国の労働基準監督署の場所が探せます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

回答No.1

f272

もともと1月からは出社するつもりでなかったのなら、それほど悪い話ではないように思う。
有給買い取りの価格はいくらですか?過去6か月の1日あたりの平均賃金*33日分は欲しいですが、いかがでしょうか。
ボーナスと退職金は年末までで退職しても同じでしょうが、確認したほうがよい。