転職・有給・社会保険

質問

お世話になります。
この度転職する事となり、現在勤務している会社では10月一杯で引継ぎ等を含め実務終了、11月に有給（残14日）消化を、と考えております。
内定を頂いている転職先には10月中に事前に挨拶に伺うのですが、その際にいつから勤務可能であるか等、具体的な話をしたいと考えております。有給消化期間中でも勤務開始（11月1日から）出来るものなのでしょうか？現在の会社に在籍扱いとなる為、社会保険等の兼ね合い等、どのようにすれば早めに合流できるか思案しております。
アドバイスをお伺いできれば幸いです。

回答No.1

m_inoue222 · ベストアンサー

無用なトラブルを避けたければ有休完全消化などと姑息な事は考えないで新しい会社の入社日前日までに退職されるべきでしょう

数日の有休権利は人生の中では一瞬の損失です

お礼

アドバイス有難う御座います。
早く新しい環境に合流したいと言う気持ちと
折角の有給なのできちんと消化したいという気持ち
両方を得る事は難しいという事ですね。
転職先の担当者さんと、よく話して決めたいと思います。
有難う御座いました。

回答No.2

coco1701

・退職日が11月末日なら、再就職先の入社日は12/1以降です
＞有給消化期間中でも勤務開始（11月1日から）出来るものなのでしょうか？
　・基本的に退職後に、再就職でしょう・・重複はありえない事では
＞どのようにすれば早めに合流できるか思案しております
　・単純に、10月末退職、11/1入社でよろしいのでは

お礼

ご意見有難う御座います。
一定期間2社に在籍、という事が可能なのかと思いご質問した次第です。体は一つなので、通常時は難しい事ですが、有給消化期間中であれば物理的に対応は出来ると思ったのですが、そう上手くはいかないものなんですね。有給消化の日数を調整して、先方に早く合流できるよう努めます。有難う御座いました。