転職スケジュールがスライドしそうです。

質問

転職スケジュールがスライドしそうです。

現在転職活動中です。
今月中に内定もらって、現職に退社する旨伝えて来月有給消化、4月から晴れて再スタートを切りたいのですが、スケジュールがスライドしそうです。
3月に退社する旨を伝えて4月に有給消化なんてことは出来るのでしょうか？
退社に関しては、まだ内定をもらってないため伝え辛い状況です。。。

回答No.4

yosifuji2002

それは会社次第ですね。

通常有給休暇は労働者の権利ですから、退職の日までに消化できなければ全部取得してもかまわないはずです。
でも必ずしもそれを認める会社ばかりではありません。
本人が有給を使いたいと思うその日を無理やり退職日とするなどという会社も結構あります。

これはあなたの会社のこれまでのやり方を調べて判断するしかないでしょう。

本当は法的には違反ですが、でも最後の有給休暇の扱いで法律的な争いができるかというと無理ですよね。弁護士費用もでないでしょう。

従ってやってみないとわからないということです。

でも一方で退職時に多少の有給のことで気まずい思いで止めるよりも、円満退社をしたほうが長期的には得策です。
長い人生で考えるとこの損得は本当に一時的なものです。
それよりは円満退職して、新しい会社で気持ちよくスタートする方が間違いなく良いことだと思います。

私も転職組みですが、転職後に旧の会社と取引が起こったり、OBさんと終業後に一杯ということがあったりで、やはり退職は気持ちよくしておいて良かったと思うことが何度もありました。

回答No.3

simotani

辞表提出前に受理された有給休暇はそのまま「在籍していれば」消化可能ですが、辞表を出した後は申請自体不可能です。
もし、在籍中に有給休暇の「時季変更権」を行使して来た場合、変更不可能な場合に限り(その日から在籍末日迄全てが有給休暇の場合等)、その取得不可能になった有給休暇を買い取るよう会社に要求出来ます(そもそも受理しない可能性大だが)。
この規定以外では有給休暇を会社が買い取る事を禁止しています(あくまでも休暇の現物取得を要求)。

回答No.2

takuranke

＞3月に退社する旨を伝えて4月に有給消化なんてことは出来るのでしょうか？
３月に意思表示するのか、３月末で退職したいのかがわかりにくいです。

退職の意思表示をして、退職日が４月末あたりで、その前に有給がとれるのかであれば取得できます。

有給の権利は雇用契約が解除されれば消失しますので、
３月末に退職して４月に退職した会社の有給取得はできません。

回答No.1

coco1701

＞3月に退社する旨を伝えて4月に有給消化なんてことは出来るのでしょうか？
　・有休が消化できるのは、退職日までです・・以降は消化できません
　・3月末退職にすればその日まで、4/15退職にすればその日まで
　・会社の方で了解をすれば退職時の有休の買取りは可能です・・会社次第ですが