転職の手続きと社会保険で困ってます

質問

現在の仕事を5月15日で勤務を終了して、次の仕事は5月26日からなのですが、前職の有給消化の為、6月10日迄が出勤扱いに現在はなっているのですが　特に何もきかれてなかったので特に気にはしていなかったのですが　手続きの関係上新しい職場の方に「悪いんだけど25日で退職してもらっていい？」と言われてしまいました。
自分の確認不足のせいなので　なんともいえないのですが21日分の有給をどうにか消化する方法なんてありえるんですか？もし詳しい方がいたら　知恵をかしてくだいさい！！！！

回答No.4

coco1701

1.転職先の入社日を、6/11にしてもらう
2.退職日を5/25に変更して、5/26から就職先に出勤する
3.有給を買取ってもらって、退職日を調整する
上記のどれかになるのでは、

お礼

そうですよね...
ありがとうございます！

回答No.3

hirorocchi

>「悪いんだけど25日で退職してもらっていい？」と言われて
嫌だって言えば良いだけかと・・・
保険関係については社会保険事務所に自ら問い合わせ
どう処理するのが好ましいかアドバイスを受け
それを前会社や新会社の担当者に伝えれば良いだけだと思いますよ

重複が無理だなんて言ったらダブルワークの人どうすんじゃ？

お礼

本当にどうしてるんですかね？？
電話してみます！ありがとうございました。

回答No.2

dondoko4

要するに、有休を消化したいのなら転職を遅らせるしかないし、転職会社が入社を遅らせること承知しないのなら、有休を切り捨てるしかないのでは。早く切り上げるというか。
ほとんどの人は、有休を消化せずに転職しています。消化するひとは転職ができないでいる人が多いです。
知恵を貸してというけど、あなたの意志次第ですけどね。

お礼

有給って消化しない人がほとんどなんですね？？
なんかびっくりです
ありがとうございます。

回答No.1

noname#64531

前社に有給を買い取ってもらう制度があれば
それを利用して、２５日に切り上げてもらう。

まあ、不都合なのは、雇用保険だけなのですがね。
たしか健保、厚生は同月二重加入になっても受けてもらえます。
雇用保険だけは、前社の籍が抜けてからの
被保険者資格取得となります。

お礼

すっごいたすかりました！
いろいろ動いてみます！