パート 有給 社会保険 掛け持ち

質問

現在パートタイマーで働いており、８時間勤務なので
社会保険（厚生年金、健康保険）に入っています。
しかし、訳あって３月でそこを辞めるかもしれません。
そして、有給が腐るほど余っているので、
３月で辞めたとしても、恐らく有給を消化してから辞めるので、
４月いっぱいくらいまでそこの従業員、という状況になります。

もちろん、最終的には自分が勤めている会社へ質問するしかない
のですが、その前にある程度知識を持っておきたいので、
この件について、幾つかお伺いいたします。

１
有給中も、社会保険は適用するのでしょうか。４月度の勤務はすべて
有給ですが、いつものように、そこから社会保険料が天引きされるのでしょうか。

２
４月中はずっと有給で暇なので、別のところで（パート、アルバイトで）
働きたいのですが、その会社でも社会保険に入ることは可能でしょうか。
それとも、前の会社をしっかり退社した５月からしか入れないでしょうか。
４月は、ちゃんと次の会社へ説明し、８時間勤務でも社会保険なしで
働く、という形になるのでしょうか。
またその際、前の会社へ連絡などされる可能性はあるでしょうか。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

1.
資格を喪失していないので，何も変化はありません。これまでと同様に保険証を使えますし，保険料を支払う義務があります。
2.
可能ですがめったにそういう取扱はしません。
コンプライアンスのしっかりしたところだと，4月は社会保険に加入義務のない程度の勤務条件にします。
面倒なことが嫌な会社であれば，最初から入社させません。
真面目なところだと，「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・2以上事業所勤務届」を提出させて，前の会社と連絡を取り合って保険料を按分します。

お礼

回答ありがとうございました。
すみません。もしお時間に余裕があれば追加でお答え頂きたいのですが、
「雇用保険」についてはどうなるのでしょうか。
厚生年金などは、ひと月の仕事時間を調整すれば、
「前の職場の有給中は、次の職場で入らないようにする」
ということが可能だと思うのですが、「雇用保険」は、
勤務時間が短くても重複して入ってしまうのではないでしょうか。
「前の職場の有給中は、雇用保険に入らず働く」ということも、
可能なのでしょうか。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

有給休暇とは出勤と全く同じ扱いです、給料も保険も年金もすべて勤務してるのと同じです。
そうでないと普通に勤務してる間に有給休暇をとって病院に行ったら「健康保険は無効です」と言われてしまいますよ
2、社会保険に入るのは不可能です、現在の会社から社会保険に関する書類が発行されません、転職はその書類を新しい会社に提出するから雇用保険など社会保険が引き継がれるのです。
でも、現在の会社の各種保険が有効ですから新しい会社の保険が無くても何ら支障はありませんよ。

お礼

回答ありがとうございました。
すみません。もしお時間に余裕があれば追加でお答え頂きたいのですが、
「雇用保険」についてはどうなるのでしょうか。
厚生年金などは、ひと月の仕事時間を調整すれば、
「前の職場の有給中は、次の職場で入らないようにする」
ということが可能だと思うのですが、「雇用保険」は、
勤務時間が短くても重複して入ってしまうのではないでしょうか。
「前の職場の有給中は、雇用保険に入らず働く」ということも、
可能なのでしょうか。