有給休暇と雇用の重複

質問

転職をしようと思いますが、有給が１４日余っていますが、次の仕事が２月１日開始で、それまでに有給を消化することができません。会社は有給の買取をしない会社なので、休むしかなく、会社に２月２０日まで勤務した事にして、有給を消化させて欲しい旨を相談しましたが、２月１日から次の仕事が開始な為、雇用の重複は認められないので、難しいと言われました。
新規雇用先は海外になるため、雇用の重複などはあまり関係ないのでは無いかと思いますが、
実際こう言う場合の有給消化は難しいのでしょうか？
ちなみに、会社を１月３１日までは在籍する予定です。

回答No.3

hidechan2004 · ベストアンサー

14日なら1月でしょうか出来ますよね？それを相談されてはいかがですか？買い取ってくれないなら取らせてくれと。実際、労基法では認められていますので。

それと、通常買い取りは認められていませんが、
退職時に残ってしまった分には労基法の解釈で認められるケースもあります。そのあたりも話をしてみてもいいかもしれません。

ただ、できれば円満退社がお勧めなので、ある程度の妥協もしてもいいかもしれません。
私も退職しましたが、30日以上未消化です。

お礼

アドバイス有難うございます。
会社と話し合って妥協点を見つけて
行きます。

回答No.2

E-1077

今の会社に１／１５まで出社してその後は有給にしたら駄目なのかな？

お礼

アドバイス有難うございます。

そうしたいのですが、なかなか現実は仕事も残っていて難しい状況です。

会社と話し合って妥協点を見つけて
行きます。

回答No.1

kohagura

あなたの会社が兼業を禁止しているのでは？
たいていの会社がそうですね。
そうすると雇用の重複は出来ないですね。

１月に休めば良いだけだと思いますが。
それと有給休暇も良いですが、あなたは退職して迷惑をかける訳なので、多少は妥協することも大切では？

飛ぶ鳥、あとを濁さずと言いますから。

お礼

アドバイス有難うございます。

母にも同じことを言われました。
飛ぶ鳥、あとを濁さずと

会社と話し合って妥協点を見つけます。