転職時の雇用保険など。

質問

7月15日まで派遣で勤務します。
勤務時間的に雇用保険のみ加入しています。
7月17日から新しい会社に勤務することが決まりました。
契約社員で社保・雇用保険加入します。

新しい会社の勤務開始日が決まってから、
いま勤務している派遣会社より、

有給を消化してください、退職日は7月15日ではなくて、8月15日付にして有給はすべてつかってください。
といわれました。

可能でしょうか？

いまの派遣会社の雇用保険は7月15日まで、7月17日からは新しい会社の雇用保険に加入するかたちで、有給消化していいのでしょうか？

有給消化は不可能でしょうか？

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

8月15日まで有給休暇を使うなら、次の会社は8月16日入社です
8月15日までは現在の会社の雇用保険に加入してるので次の会社の保険に加入できません（手続きできません）

お礼

ありがとうございます！

回答No.1

kamikami30

手続きするのは会社だから、ここで何を言っても会社に確認しないと意味がないです。