転職と有給消化。

質問

こんばんは。
社会人２年目で、全然分からないことだらけなので、是非教えてください！

私は、今現在派遣会社に勤めていて、販売職についています。
派遣先のほうには、６ヵ月後に転職をすることをもうすでに言ってあるのですが、
来年の１月あたりに、転職先の面接を受け始めて、
今の職場を２月末で辞め、３月から新しい会社に（スムーズに決まれば）転職したいと考えています。

そこで質問したいことは、有給消化についてです。
今の派遣会社からは、来年の２月末をもって、新たに１１日間の有給をもらえる権利があるはずなんですが、
その場合って、実際に会社を辞める日を３月１２日とかにしても
有給はもらえるのでしょうか？（２月末までは、有給消化無しで勤務した場合です）

あと、その有給消化中に、新しい職場で仕事をしてもいいのでしょうか？

まだ、社会のシステムがあまり分かっていないので、
この質問自体が分かりにくいかもしれませんが、
どなたかお力添えいただけたら幸いです。

よろしくお願いします。

回答No.1

faucon_san

>実際に会社を辞める日を３月１２日とかにしても有給はもらえるのでしょうか？
基本的にはもらえます。ボーナス欲しいがために退職時期をずらすのと同じです。

ただ、派遣社員との事ですので、その前に契約を打ち切られる可能性、または3月12日まで働かしてもらえない可能性があります。

>その有給消化中に、新しい職場で仕事をしてもいいのでしょうか？
就業規則によります。両方の会社の就業規則で問題なければ可能ですが、普通は駄目だと思います。（派遣会社の場合は派遣元の会社の就業規則又は契約内容も関わってくると思います）

要は話し合いです。駄々をこねて派遣先、派遣元等との関係を最悪にしてでもベストな状況を作るもよし、ある程度自分で落し所を作って円満に解決をするもよしですよ。

がんばってください。

お礼

早速のお返事ありがとうございました。

同じ派遣会社の知り合いは、
最終出勤日の後に有給消化をしていたので、有給自体はやっぱりもらえるんですね。

話し合いをやっぱり１度通さないと、
やっぱり有給消化中に新しいところに勤務というのは無理なんですね。。。