アルバイト先の連絡ミスでの当日キャンセル

質問

登録型の派遣でアルバイトをしているのですが
以前、1ヵ月半の期間、毎週日曜の仕事で、
集合時間の７:５０に集合場所に行ったところ、
同じ会社の別のアルバイトの方がその場におり、
おかしいと思い会社に連絡したところ、
担当者が、４日前の水曜に電話で私に勤務するよう言っておきながら
キャンセルの連絡を忘れたということが発覚いたしました。
また、別の現場で欠員が出るかもしれないということで、
９：００か１０：００頃まで待機させられました。
サンプリングのADの仕事で、
定時は８：００～１９：００、(実際は１７時か１８時には終わります)
給与は９０００円でした。
待機の勤務ということで、２０００円振り込まれてましたが、
これは、明らかに会社側のミスであり、
それはあちらも認めていることなので
労働基準法２６条の休業手当の規定が適用される気がするのですが
どうでしょうか？
またその場合は平均賃金の６割以上の手当ての平均賃金とは、
どのように算出されるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.1

Tabcatcher

「使用者の責に帰すべき事由による休業」といえると思いますので、休業手当の規定が適用されます。

平均賃金の算定の原則は
「算定すべき事由の発生した日以前3箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の"総日数"で除した金額」
ですが、日給制や時給制のときは
「賃金の総額をその期間（3箇月）中に"労働した日数"で除した金額の100分の60」
と比べて大きい方になります。今回の場合、週1回の仕事以外をしていないのでしたら、後者になるかと思います。雇入れ後3箇月に満たない場合は、雇入れ後の期間で計算します。詳しくは労働基準法の12条を見てください。

その計算で求めた平均賃金の6割が1日分の休業手当で、すでにもらっている2000円との差額を請求することになろうかと思います。