Tabcatcherのプロフィール

弊社は食料品製造工場であり、製造施設内の清掃業務を外部委託しております。 会社としては清掃管理業務契約書を締結しておりますが、契約書の内容には労災事故についての条項はありません。 清掃業務は弊社社員が退出後に委託社員が清掃をしております。 弊社社員は立会はしておりません。 この場合、労災事故が発生した場合はどこが責任を負うことになるのでしょうか。 例、　(1)清掃作業中ベルトコンベアーに巻込まれて指を切断した。 　 　　 (2)水銀灯に清掃道具が当たり、ガラスが破損し頭部をケガした。 　　 (3)床が濡れていた為に滑って骨折した。 　 　 　(4)突然、機械のボルトが折れて倒れて下敷きになり足を骨折した。 　　 (5)機械の操作を誤り、手をケガした。 　　 (6)熱湯の出るホースの圧力が急に高くなり、熱湯を被って火傷をした。 　　上記のような場合の責任はどちらが負うことになるのでしょうか。 　　

弊社工場の敷地内において、取引業者が、副産物の集品運搬等の作業を行っております。 当業者とは商品の売買契約は締結しておりますが、作業に関する契約はなにもありません。 このような中で、下記のような労災事故が起きた場合、どこの責任になるのでしょうか。 (1)側溝の蓋が破損しフォークリフトが横倒、し骨折した。（フークリフトは取引先のもの） (2)構内においてフークリフトが滑り転倒しケガした。（雨天時） (3)場内において車輌火災が発生し火傷をおった。 (4)スピートの出しすぎで、建造物に衝突しケガした。 (5)トラックへの積み下ろし時、容器が滑り落ちて人にあたりケガをした。 (6)取引業者の操作ミスによりケガした。（取引業者がケガ） (7)その他、弊社工場に責任が発生する場合、どのようなことがあれば責任を負う必要があるの　　　でしょうか。

解雇予告手当について ６月末にバイト先のお店の方に 今日限りで辞めさせていただきます と連絡した後に色々話をして ７月いっぱいは働くという事になったんですが ７月の中旬でいきなり解雇されてしまいました 友人にこの話をしたところ 解雇するときは１ヶ月前に 連絡してないと解雇予告手当てを もらえると教えてもらったんですが 一度自分から辞めると申し出ていても もらえるものなんでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ないですが 回答よろしくお願いします。

非定型的パートタイマーの所定労働時間の算出方法について 有給休暇の付与について、年間の所定労働日数がバラバラの場合、 「予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと」という通達(平成16年8月27日基発第0827001号)が出ているということで対応すればよいとの答えを前に見ました。 調べてみると、これは訪問介護労働者についての通達で、確かに非定型的パートタイマーヘルパー等となっていますが、一般のパートタイマーもこの「等」にあてはめているという事なのでしようか。 自社のパートタイマーに対しての所定労働時間の算出方法について、上記の通達通り直前6カ月の2倍で計算していいのかお教え願います。

給料未払いで、社長が逃げています。 取り立てる方法ありますか？ 小さな会社だったので、保険等には加入していません。 会社は倒産ではなく、停止状態になっています。