業務での携帯待機について

質問

業務終了後または休日において必ず出なければならない
携帯の待機勤務が導入されました。
待機手当として1回数百円手当てがでるのですが
それによって会社の為に拘束される時間は
平日は22時～翌日8時　土日祝日は17時～翌日9時
になります。
毎日ではありませんが週１ぐらいに待機業務があります。
会社の賃金規定には待機手当としてこの項目が
規定されています。
しかしながら、休日まで必ず対応しなければ
ならない待機というのは結局会社の業務の範疇に
入っている思いがあり、到底数百円の手当てで
納得できるものではありません。
こういった事情は、会社にとって正当なもの
なのでしょうか？助言いただければと思います。

回答No.3

gamasan

ん～夜中に待機勤務ということは　公共性の高い業務
じゃないですか？
例えば電気やガスなどのライフラインの復旧などですね

緊急の事態に対応しなくてはならないという物だと
思うので　それができない　やりたくないというなら
転職するしかないでしょう　役職まで同等か？までは
言いませんが　同僚も同じ条件で働いてるんでしょ？

以前宅配会社に勤めていましたが　７人で５稼動
つまり交代で２人が休みの場合　ドライバーの体調不良で
交代する可能性があるので　常に待機みたいな物ですが
規定されていたわけではないですし
４年間働いて１回だけ昼から代わったということが
あっただけです　勿論少々の熱くらいでは運転していましたよ
（ほんとうは点呼での体調確認で問題はありますがね）
まぁ独身で遠出するような趣味もないってことですが（汗

お礼

ご連絡遅くなりました。
回答ありがとうございます。
それも仕事と割り切るのが必要なんですかね、、、
参考にさせて頂きます。

回答No.2

toruchan

♯１さまのおっしゃることの関連になりますが、
実際に電話が鳴って出勤したら別途手当てがつくか、それ相応の代休が取れるのなら問題ないとは思います。
実際、行動は制限（旅行に行けない等）はありますが、制限に引っかからなかったら何をやっても自由ですから。

逆にそれが無い場合は問題があると思いますが。

お礼

ご連絡遅くなりました。
回答ありがとうございます。
休日なのに行動が制限されるってのが納得いかなくて、、、
参考にさせて頂きます。

回答No.1

HAL007

会社を出れば四六時中電話が掛ってくる体勢で何年も
働きましたが手当など１銭もでませんでした。

手当が出るだけましだと思います。

ただ、電話では済まない時は出勤になりましたから
残業代を貰うか、休日なら振替休日を貰うシステムでした。

お礼

ご連絡遅くなりました。
回答ありがとうございます。
仕事の内容によりけりですよね、、、
参考にさせて頂きます。