主人の会社の労働についてありなのか？

質問

旦那の会社は40人ほどの社員で車の特殊板金をしています。

社長がいて奥さんが事務、息子さんも去年から会社に入り仕事もできないのに重役・・・
社長の弟が専務。

身内の会社です。

旦那は今年29歳で今の会社4年目です。

勤務時間は土日休みの8時半から5時半です。

ほぼ残業もなく定時でかえってきます。

仕事は昨年は忙しかったもののボーナスはなく昇給もなし、家族手当は半減。

毎年何かが削られていってます。

先月は地震の影響で仕事もなく休みが1週間休みで給料も全然なかったです。

今月にはいり忙しくなったものの
休みが現在2週間なしで働きっぱなしです。

来週も休みないらしいです。

休日手当がつくと思い頑張ってくれていたのですが、強制的に代休にされるみたいでまったく手当もつかずただしんどいだけで、我が家は子供も4人いて金銭的にも困るし土日に主人が仕事だと私も働きにいけず、今の会社が本当に身内だけ大事にして社員の労働についてわ本当におかまいなし。

何かいうと弁護士たててやってるから法にはひっかからない！というそうです。

夜も1時まで残業とかそのうえ休みなしとか強制代休とかって本当に違法ではないのでしょうか？

私が1番嫌なのは、会社は赤字といいらがら身内みんな外車を1台ずつ乗っているし去年、社長はセカンドハウスまで建てました。

回答No.4

畑山 隆志（@deltalon）

新しいライフスタイルを考えるべき時。
　身内同士だとどうしても上下の身分関係が固定されてしまうので、特別余録が無ければつき合うのを止めたほうがいい。仕事というのは純然たるビジネスですから、違法でなくても必要な報酬が得られない所は不要。
　この機会に生活丸ごと考え直すことで、新しい生活設計をすべきだと思います。つまり必要なお金の調達、望んでいる生活資金額などをお二人でしっかりと計算し、何が不足なのかを見定めるべきかと思います。

　そのためにもいろいろ調べたりする必要があるでしょうから、この時間がある時にじっくりと話し合われることをおすすめします。

回答No.3

comattania

これが当たり前の日本です。弱肉強食が当然で、従業員は扱き使うもの。嫌なら辞めていけ。これが、中小企業なんです。
大企業に転職を考えましょう。中小は、いくら頑張っても、社長一族だけが、潤うように仕組まれていて、従業員に還元するなんて、爪の垢ほども考えちゃいないです。
【寄らば大樹の陰】です。【鶏頭となるも牛後と成るなかれ】は、【負け犬の遠吠え】です。

回答No.2

saltmax

＞勤務時間は土日休みの8時半から5時半です。
＞ほぼ残業もなく定時でかえってきます。
＞仕事は昨年は忙しかったもののボーナスはなく昇給もなし、家族手当は半減。

別に違法ではないでしょう。

＞今月にはいり忙しくなったものの
休みが現在2週間なしで働きっぱなしです。
＞来週も休みないらしいです。
＞休日手当がつくと思い頑張ってくれていたのですが、強制的に代休にされるみたいでまったく手当もつかず

振替休日にするのでしょう。
代休と振休は違いますよ。
代休なら割増賃金分は支払わなければならないので。
休日出勤する前に、この日を振替休日にすると決めていれば
割増賃金の支払いは不要です。
休日出勤とは週に1回の法定休日に出勤を命ずることです。

＞夜も1時まで残業とかそのうえ休みなしとか強制代休

時間外労働の賃金は支払われているのでしょう。
休みがない分、その日を振替するのではないのですか。
法的には週に1回の休み（条件を満たせば4週に4日でも）があれば違法ではないでしょう。

回答No.1

SaKaKashi

>何かいうと弁護士たててやってるから法にはひっかからない！というそうです。
ま、確実に嘘ですね。
労働基準監督署にちくりましょう。