履歴書記入において、前々勤務先の勤務期間の偽りは、発覚しますか。

質問

履歴詐称になると思いますが、現在失業中で、今回の履歴書作成にあたり、前勤務先の雇用期間（正社員）は事実どおりの記載にして、前々勤務先（正社員）の退職年を一年延ばして前々勤務先と前勤務先のブランクを少なくしたいのですが、通常の場合（調査会社などの調査でない場合）発覚する可能性はあるでしょうか。
前々勤務先でうつ病になり、解雇になったのもですから、ブランクが一年以上あります。傷病休暇などは利用していません。
私の年金記録の確認とかが、勤務先の担当者とかに来たりすることあるのでしょうか。
お分かりになる方、良くない話ですが、教えてください。

回答No.2

zenzen123 · ベストアンサー

上記で書かれている事は正しいので付け加える意味で
年金記録は雇用主であれば簡単に調べる事は可能です。
しっかり期間、企業名まで出てきます。

私のいる会社では昨年偽った履歴で入社してその後年金の加入記録を事業主が調べて経歴詐称がばれて退職せざる得ない環境に陥りました。

しっかり書いた方がいいですよ。

回答No.4

miyagikome

参考URLのANo.5を引用します。

>2005年あたりから、個人情報保護法により、個人の前職調査を行うことは企業にとってリスクがグンと高くなりました。
保険や年金の加入記録もれっきとした個人情報ですので、本人の署名、捺印のある委任状なしには他者へ開示されることはありません。原則血縁者にも開示できないというかなり厳しいものです。

>役所以外から職歴詐称が発覚するとすれば、前の職場への電話調査ですが、これも同委任状を持たないものに開示してはいけません。氏名、住所はもちろんのこと、勤務期間や態度も個人情報にあたり、企業はこれを管理する立場にあります。同委任状を持たないものに個人情報を開示すると、その企業には今後人員の採用に制限を受けるなどの厳しい措置があります。
>興信所などを利用した場合はすぐに発覚してしまいますが、これにはたかが一個人（というと語弊があるかもしれませんが）にかけるに見合わぬ金額がかかりますので、金融、警備などの業種か、よほどの人物を採用する場合でない限り使われることは希なようです。

>入社の際に経歴調査への同意を求められた場合は断ることができます。
経歴調査は、就業に必要な学歴・職歴以外の個人情報を開示される可能性があるからです。
>例えば戸籍です。前職で結婚、離婚などで姓が変わっている人がいるとします。離婚などは、やはり女性は知られたくないと思う方は少なくありませんし、企業も知る必要はないので調査される筋合いはありません。
また、田舎ではまだまだ部落差別が根強く残っています。そのため、出身地にトラウマを持っている方もいます。
>こういった、企業にとって不必要な個人情報が開示される危険があるので、経歴に詐称がなくとも断る場合はあります。だいたい、勘ぐられて身辺を嗅ぎまわられるなんて、人としていい気はしませんよね。

>近年、経歴調査する企業は、金融、証券、警備、財閥系の大企業でない限り、極々希です。
>そうでもないのに経歴調査をする企業は、人の弱みを握って奴隷のように働かせる企業や、人を信用しない働きにくい職場のことが多いようです。
>もし、面接、雇用契約などの際に経歴調査に同意を求めてくるような企業であれば、経歴に嘘偽りがなくても、入社を考え直すのも一つの手かもしれませんね。

>発覚する場合は、源泉徴収票、雇用保険の前職記載や、人づてに伝わってくる、勤務の際の仕事内容などによることが多いようです。
>発覚すれば企業はそれを理由に解雇できます。が、企業もじっくり面接をした上で採用を決めたのは事実です。できれば、自社の目の節穴っぷりを表沙汰にするのは避けたいようで、詐称した本人の勤務態度や業績によれば、自主退社で済まされるケースも少なくないようです。

>参考程度ですが、以上がわたしの知りうる限りの知識ですので、お答えとしては、「公機関側は2005年より口外できなくなっている」です。
>ですが、発覚する可能性は残っていますし、たとえ発覚しなくとも経歴は詐称してはいけません。
>お金を受け取る立場なのですから、それ相応の誠意を持って対応してほしいものです。

長年勤めて発覚して、解雇された側がそれを不服として訴訟になり、勤務態度や会社への貢献度を考えて解雇を免除されるた例もあるとか聞いたことがあります。
まあ、偽るのはやめた方がいいでしょうね。

参考URL：

http://qanda.rakuten.ne.jp/qa3669583.html

回答No.3

rori-0930

発覚する、しないに関わらず事実を記入すべきだと思います。自分の人生を詐称して心は痛みませんか？鬱病になったのは事実・解雇されたのも事実。だったら真実をありのままに書くべきです。ただ、マイナスになるかもしれません。もし面接等でそれについて聞かれたらしっかり答えたらいかがですか？今は完治し働く意欲・意志があると伝えれば職歴にブランクがあっても問題はないと思います。もし詐称し入社出来たとしても、嘘がバレたとき人間的に軽蔑されますよ。バレるかもとビクビクしながら働くより真っ向勝負で就活するほうが自分のメンタルのためにもいいと思います。

回答No.1

atyaatya

発覚しなければいいのですが、なんかの形で発覚した場合、虚偽の申告をして採用されたことになりますから、懲戒解雇の対象となり、これは労基法でも認められ、裁判でも虚偽は勝てません。

病気が全快されてるなら嘘を書かないで、この間は充電期間でしたと、はっきり言うべきです。敢て、入院してました。欝でしたなんて云う必要はありません。
何で入院してたかと聞かれたら、なんとなく、精神的に疲れましたからで、お茶を濁します。

嘘を言ってはいけません。知られたくないものは、ぼかします。ぼかした事は嘘を言ってるのじゃありませんから安心です。