勤務期間はバイト期間も含みますか？

質問

こんにちは。
どなたか相談にのってください。
現在、正社員として今の会社に勤めているのですが転職を考えています。
今の会社は
平成１４年７月～１０月：バイト
平成１４年１１月～：正社員
として働いています。
社会保険は１１月から、雇用保険は平成１５年（今年）の１月からかかっています。

働き始めて１年と１ヶ月が経とうとしていますが
転職する際の職歴の欄には１年と１ヶ月間勤務していたということにしても良いのでしょうか？
それとも、正社員になった１１月から計算して８ヶ月勤務したことになってしまうのでしょうか？
８月中にも今の会社を辞めたいと思っているのですが、『１年勤務』と『８ヶ月勤務』だと、『１年勤務』の方が印象がいいですよね(^^;

どなたか教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

noname#6341 · ベストアンサー

履歴書には、平成１４年７月　〇〇会社アルバイトとして入社。
　　　　　　　　平成１４年１１月　正社員登用。
と、書いた方がいいとおもいますよ。

アルバイトから正社員になったときに業務内容が変わらなかったのであれば、転職の面接のときに正社員登用を前提としてのアルバイト採用（試用期間）だった、ということにしてはどうでしょうか。

私が以前勤めていた会社は、中途採用は経験者・未経験者にかぎらず３ヶ月間は１ヶ月更新のアルバイト雇用で社会保険は労災のみ、３ヶ月後正社員になれば、雇用・健康保険・厚生年金に加入というシステムをとっていましたよ。（３ヵ月後に正社員になれずに辞めていった、或いは辞めさせられた人間もいましたけど。）

回答No.3

mutuoo

嘘はつかない方がいいです。
正直に書いて、自信を持って面接してください。絶対そのほうがいいです。
嘘ついて履歴書書くと、後々びくびくして過ごす事になりますから。
法的にも履歴書詐欺罪にもなります。
素直が一番！

回答No.1

noname#24736

履歴書の職歴欄に、次のように書きます。

平成14年 7月　　＊＊株式会社　アルバイトとして勤務
平成14年11月　　同社の正社員として登用される