履歴書の職務期間詐称について

質問

先日大手企業から内定をいただいたのですが、提出した履歴書で以前の職務期間を実際とは変えて提出してしまいました。

◎平成15年4月～平成17年3月　Ａ社勤務　　正社員
◎平成18年3月～平成18年9月　Ｂ社勤務　　契約社員
と履歴書には書いたのですが実際は　　

◎平成15年4月～平成15年6月　Ｃ社勤務　正社員
◎平成15年7月～平成17年3月　Ａ社勤務　平成16年3月まで正社員
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それ以降契約社員
◎平成18年3月～平成18年9月　Ｂ社勤務　契約社員

です。Ｃ社では雇用保険に入っており年金手帳に記載されています。就職活動の時はちょっとでもよく思われたくてＣ社をはしょってしまったのですが、すごく後悔しています。　入社書類を提出するよういわれているのですがやっぱり履歴書との違いはわかってしまいますよね。　正直にいうべきだと思うのですが今更言いづらく、もしバレないならそのまま提出しようかと悩んでいます。　履歴書と年金手帳など見比べたりするのでしょうか？　　　

また言うとしたらＡ社の契約社員に変更したのも言うべきでしょうか？契約社員時は雇用保険に入ってないので年金手帳をみると正社員ではないのはすぐにわかってしまいます。

受かってからしてしまったことの重大さに気づきとても後悔しています。どなたか詳しい方、回答お願いします。

回答No.2

noname#177781 · ベストアンサー

大手を受けたことがないので一概に言えませんが
私は仕方なく詐称したことがあります。体を壊したので休職期間が長い期間があり仕方なく適当にごまかしました。（年金手帳云々は庶務かなにかの違う課なのでおそらく関係ないです。）
いくつか受けましたが特に問題なかったです。大きく記載に違いはないので事情を説明しても問題ないようにも思いますが・・ただあくまで大手の場合はわからないので、参考意見として・・。

お礼

回答ありがとうございます。　
No.,２さんのようにそんなに問題にならない事もよくあると聞いて、そしたら印象を悪くするようなこと言わなくてもいいのかな～とか（詐称が悪いのはわかっているのですが）　

やっぱり大きな会社は審査は厳しく、書類関係を照らせ合わせるのかと思い心配です。

回答No.1

noname#150436

まあばれるかどうかやばれた時にどう出るかは相手次第です。
通常は保険に入った時にある程度までは判明してしまいます。
詐称は違法行為なので相手がその気になればタイーホされる事もない事もないです。
しかし、そこまでする人はまずいないと思いますし、あなたが企業にとってプラスな人間なら黙ってくれる場合もあるでしょうし
そもそも比較もせずにまったく気付かない場合もあります。
なので一概にどうすべきかは言えないと思います。
あなた自身が判断するしかありません。
正直に言うべきか、黙っているべきか
相手の出方もそれによって変わると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね、相手次第ですよね。
詐称してしまった私が悪いのですが、正直に言う決心がまだつかなくて。
どうするかよく考えてみたいと思います。