社会保険料について

質問

４月１日から２つの会社が合併をし、名前が変更になりました。
その際の手続きとして、社会保険事務所の方から聞いてきたとことによると、AとBの会社があって、Aの事業所番号をいかすとしたら、Bの会社の事業所全喪届と被保険者の資格喪失届を出し、Aの会社の名称変更をして、さらにBの会社にいた被保険者の資格取得届を提出するようになると言われました。
その場合、資格喪失日はいつにすればよいのでしょうか。
通常は、退職日の翌日かと思うのですが・・・。３月３１日を退職日としてしまうと喪失日は４月1日になってしまい、この月の社会保険料も発生してしまうことになります。３月３１日を喪失日にしてしまっていいのでしょうか。
また、B会社にいた人は、A会社で４月１日に資格取得となるので、資格取得時決定をすることになると思います。給与支給日は４月１５日なので、ここから４月分の社会保険料を徴収してしまってよいのでしょうか。給与からは前月分の社会保険料を徴収すると本に書いてあるのですが、どうなのでしょう。
質問がごちゃごちゃになってしまい、わかりにくいかと思いますが、
手続きに詳しい方教えてください。

回答No.3

monzou

社会保険料は資格喪失日の月の前月分まで払いますから、退職資格喪失日が４月１日なら、発生する社会保険料は３月分までですよ。
４月分はかかりません。
通常の月末日退職と同じですので、３月末日退職で４月１日資格喪失とすればよいので、悩む必要はないと思いますが・・・

後半の質問についてですが、その４月１５日の給与支給というのは、支給日が４月というだけなのであって、そもそもＢ社での給与なんじゃないでしょうかね。
それならＢ社での社会保険料（３月分）を控除すればいいだけです。
４月以降の社会保険料は、Ａ社での給与支給から控除することになりますね。

単純に転籍というか、転職と同じと考えて処理すればよいだけです。

回答No.2

tono-todo

強制事業所でしょうから、会社で大筋を決めますので、それに従いましょう。
自分では動く必要はありません。

回答No.1

m_inoue222

＞３月３１日を退職日としてしまうと喪失日は４月1日

・Ｂ社での負担は
３月の通常の給与で２月分の負担
３／３１迄の清算する給与で３月分の負担

Ａ社での資格取得は４／１

・Ａ社での負担は
４月分の社会保険料は４／３０在籍なので５月支給の給与で負担

・Ｂ社退職は３／３１
・資格喪失日は４／１
・Ａ社での資格取得日は４／１

これで途切れなく処理できるはずですが．．．

当然会社が異なりますので給与自体も別けて考える必要が有るのでは？