社員入社の手続きについて（社会保険）

質問

人事関係の事務をすることになり、取り急ぎのことがあるので
わかるかたお教え願います。

１２月１日付けで社員１名、契約社員２名、
パートアルバイト５名が入社になります。
全員、社会保険加入対象者です。

実は別の会社より当社へ入社される方々です。

社会保険の手続きとして
＊健康保険・厚生年金被保険者資格取得届
＊雇用保険被保険者資格取得届
を作成して手続きをしなくてはならないと思います。

健康保険・厚生年金の資格取得手続きの提出は資格取得から
５日以内となっていますよね。
これは１２月１日付け入社なら１２月６日までに
所轄の社会保険事務所にて手続きを行わなくては
ならないのでしょうか。
前の会社の資格喪失手続きが５日以内に行われて
当社で５日以内に手続きというと日程的にタイトな感じがします。

この５日間で前の会社から年金手帳などを返却してもらい
（もっている人もいるでしょうが）
資格喪失の手続きが完了したことを確認してから
資格取得の手続きを行うという解釈でいいのでしょうか？

教えてください。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

多少の遅れでも問題なく手続きが出来ます。喪失を確認後、手続きをして下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
よかったです。

では採用者には年金手帳や雇用保険証書を
提出してもらい、前の会社の資格喪失手続き
終了後、早急に行います。

ありがとうございます。