再雇用時の社会保険料について

質問

また質問させてください

当社では社会保険料は翌月徴収です
ですので２月分の保険料を３月の給与から徴収しています

そこで質問なんですが
３月３１日に定年退職（４月１日喪失）し
４月１日に再雇用（４月１日資格取得）する社員がいます
給与が大幅にかわるため
いったん使用関係を中断する形になってしましす
こういった場合
３月分の保険料は２月分３月分あわせて徴収しなければいけないのでしょうか？
３月の給与で２月分を控除、４月の給与で３月分を控除という形になるのでしょうか？

週明けに給与の支払もあり土日もはさむので困ってます
教えてください

回答No.3

tanakap1964 · ベストアンサー

＞３月分の保険料は２月分３月分あわせて徴収しなければいけないのでしょうか？
原則としてこちらでしょう。この方がもし他の会社に再就職となった際は当然３月の給料から２月分、３月分の保険料を徴収しなければならないですから。
本来入社の月は当然保険料の徴収はしないわけですから順当に行えば５月の給料にて新保険料を徴収（４月分)となる訳ですが“３月の給料で２カ月分引落とされるとキツイ”と仰るかもしれません。その際は４月給料より徴収(３月分)でもかまいませんが、気をつけねばならないのが４月の給料から徴収する保険料は３月分として旧保険料、５月から新保険料となります。
これさえ間違わなければどちらでも問題なしです。４月末が保険料の徴収日ですからそれまでに３月分の保険料を預かればよいのですから。

お礼

大変参考になりました
こちら側の問題だけみたいですね
ありがとうございました

回答No.4

noname#136164

＃１です。

＞社会保険庁からくる告知は２ヶ月なのでしょうか？１ヶ月分なのでしょうか？
告知というのは、社会保険料納付書のことですか？社会保険料の納付書に記載されている金額は１ヶ月分です。退職者がいるからって、その人の分だけ２ヶ月分まとめて納付するということはないです。

それとその方の法定福利費を当期の費用に計上するか、翌期の費用に計上するかは、どちらの方法も間違っていないので上司や会計士等と相談して決めて下さい。

お礼

大変参考になりました
そうですね。退職者がいるからといって、１か月分の通知でくるわけですね
ありがとうございました

回答No.2

outerlimit

4月分の給与は　退職前の給与なのでは　？
再雇用の給与は　5月分からとなるはずです
（給与締め日と退職日が異なる場合には　退職までの分と再雇用の分の　二つ支払う必要が生じます　その点に齟齬は無いですね）

お礼

お答えありがとうございます
説明不足ですいません

給与は当月払いです（＾＾；
社会保険庁からくる
告知は２ヶ月分なのでしょうか？１ヶ月分なのでしょうか？

回答No.1

noname#136164

＞３月の給与で２月分を控除、４月の給与で３月分を控除という形になるのでしょうか？
＞３月の給与で２月分を控除、４月の給与で３月分を控除という形になるのでしょうか？
どちらでも良いです。いつ３月分の社会保険料を預るかの違いだけですから。

お礼

お答えありがとうございます
説明不足ですいません
会社的には年度をまたぐので法定福利が問題となってくるようで・・・
社会保険庁からくる告知は２ヶ月なのでしょうか？１ヶ月分なのでしょうか？