アウトソーシング待機期間の退職について

質問

私は現在アウトソーシングの会社に勤務しておりますが、三ヶ月面談もなく仕事がございませんので退職しようと考えております。普通退職するには二週間前までに会社に届けなければなりませんが、待機期間の場合、退職日までどうしていいのかわかりません。どなたか教えていただけないでしょうか？

回答No.2

noname#147912 · ベストアンサー

特定派遣・・・まともな会社なら社員に退職を考えさせるヒマを与えないと思いますね。

派遣ＳＥ前提として、個人的な見解を書かせていただきますが、正直このご時勢で、仕事がないというのはありえません。毎日どれだけ人を探しているか・・・最近は外注の金額下がって、40万/月とかもざらですね。この金額だとたぶん厚生年金を払えないかもしれません。

たぶん会社としては年金を払えないのか、派遣先が見つからないのか、いずれにしよう、待機させてる分だけ金がかかりますし、二週間前までとか一ヶ月前とかはあくまで法律上でもめた場合の話であって、会社と本人が合意すれば、やめると言えば明日にでもやめれます。

ただやってはいけないのが自己退職、３ヶ月分の給料もなければ、失業保険もない、社長の嫌がらせに負けて自己退職して路頭に迷っている人がたくさんいます。会社側解雇を待つべきだと思います。

次のやりたい仕事ができる就職先があれば、話は別ですが・・・

お礼

私は三ヶ月も勤務先が見つからなかったので、
不安のあまり他の会社の採用試験を受け内定をいただきました。
しかし自己退職をしてはbsmlさんのおっしゃっているとおり自分にとってマイナスな部分が多いようなので止めようと思います。貴重なご意見ありがとうございました。

補足

所属している会社は自社に営業を持たないため、営業力が極端に弱いのです。
私の知っている限りでは六ヶ月間仕事が決まらず解雇になった者もおりました。

回答No.1

noname#147912

アウトソーシングというと、正当な外部委託を想像してしまうので、派遣ＳＥとかではなくて？

お礼

ありがとうございました。

補足

特定派遣です。一応待機中も給与は出ます。