試用期間中の持病による退職について

質問

試用期間中の退職について
4月10日 正社員として入社
5月15日現在、試用期間2ヵ月目ですが、躁鬱や睡眠障害を患っており、今後の勤務が難しいと判断し退職したいと考えています、また出来れば即日あるいは数日以内に退職したいです

退職したい旨は上司に伝えており、明日5月16日の出勤時に面談する予定です

会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること
法律上は、2週間前までに告知すること
は把握しています
また、締め日は20日です

質問としては、
･戦力ではない試用期間であり、特に引き継ぎ事項もないこと
･精神疾患を罹患していること

上記のことから即日あるいは数日中に退職できる可能性はあると思いますか？

回答No.5

Granpa1969

＞会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること
＞法律上は、2週間前までに告知すること

これは揉めたときの決め事です。
双方快諾できるのなら、これより早めることは可能です。

回答No.4

hiro_1116

可能性は十分にあると思います。面談時に希望を伝えて話し合ってください。

補足

ご回答ありがとうございます

16日は頑張って出勤するとして、それ以降は出勤できそうにないことを伝えてみても問題ないでしょうか

回答No.3

FattyBear

できると思います。
病気で勤務不可なのに出勤して働けなどと言う企業などありません。
その会社、企業の職務規定の中にあなたの様な状況に対する規定が
あるはずです。「退職」という名称ではないかも知れませんが、即日
「勤務出来ないので出勤しません」と欠勤すれば特に罰則など無しに
辞めることは可能でしょう。その待遇としては免職、いわゆるクビ
などかもしれませんが。

回答No.2

noname#261158

会社が受け入れれば即日退職できるよ。

回答No.1

are_2023

退職が2週後でも1か月後でもよいではないか
退職の意思を伝えた後は全て欠勤すればよいのだから
会社としても試用期間という様子見の期間に退職の意思を出されたら引き止める理由がない、早く別の人を探す方に進むと思います