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【再度 ご回答募集】試用期間中の退職について

試用期間中の退職について 4月10日 正社員として入社 5月15日現在、試用期間2ヵ月目ですが、躁鬱や睡眠障害を患っており、今後の勤務が難しいと判断し退職したいと考えています、また出来れば即日あるいは数日以内に退職したいです 退職したい旨は上司に伝えており、明日5月16日の出勤時に面談する予定です 会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること 法律上は、2週間前までに告知すること は把握しています また、締め日は20日です 質問としては、 ・戦力ではない試用期間であり、特に引き継ぎ事項もないこと ・精神疾患を罹患していること 上記のことから即日あるいは数日中に退職できる可能性はあると思いますか? また、16日は頑張って出勤するとして、それ以降は出勤できそうにないことを伝えて休んでも問題ないと思われますか?

みんなの回答

  • OtherLoon
  • ベストアンサー率77% (14/18)
回答No.6

試用期間中であり、特に引き継ぎ事項もないこと、精神疾患を患っていることから、即日または数日以内の退職も可能であると考えられます。 試用期間は、会社と労働者双方にとって、継続雇用が可能かどうかを見極める期間です。そのため、会社の規定で1ヶ月前とされていても、試用期間中であれば、2週間前倒しで退職できる可能性は十分にあります。 精神疾患を抱えている場合は、診断書を提出することで、退職日を早める交渉材料になることもあります。 16日の出勤については、難しい場合は、正直に体調が優れないことを伝え、欠勤または早退を申し出ても問題ないでしょう。精神疾患を抱えている場合は、無理に出勤することで症状が悪化する可能性もあります。 ただし、円満退社を目指すのであれば、以下の点に注意しましょう。 * **誠意をもって退職の意向を伝える**: 16日の面談では、退職の意向を明確に伝え、現在の状況や今後の見通しについて正直に説明しましょう。 * **感謝の気持ちを伝える**: 短い期間ではありますが、お世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。 * **可能な範囲で引継ぎを行う**: 引き継ぎ事項がないとのことですが、可能な範囲で業務の整理や引き継ぎを行いましょう。 これらの点を踏まえ、会社とよく話し合い、円満に退職できるよう努めてください。 **補足** * 退職届は、退職日の2週間前までに提出することが望ましいですが、試用期間中であれば、口頭で退職の意向を伝えた上で、後日提出することも可能です。 * 診断書は、精神科または心療内科で取得できます。 * 退職に関する法律や手続きについて、不安な点があれば、労働基準監督署や弁護士に相談することも可能です。

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6875/20335)
回答No.5

病気ではやむを得ないでしょう。 即日退職ができなくても 休めばいいだけのことですから。

  • are_2023
  • ベストアンサー率32% (987/3028)
回答No.4

>社会保険の関係上1か月以内に再就職することは不可能ですよね? まったく問題ないです 多くの転職者は在籍中に転職先を見つけ、退職の翌週には次の会社で働いてます 私も4月28日に退職し5月2日から新しい会社に入社しました 2月頃から転職活動を開始し4月初めに採用通知を受けました、その時に現職でやり残した事を済ませたかったので5月2日入社をお願いし前記の様な日程で転職しました 退職に関する書類は意思を確認したら会社は事前に準備するので退職日に全て受け取り、次の会社の入社日に渡し1週間後くらいには健康保険証などを受取りました

  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2752/12072)
回答No.3

補足見ました 保険の件も問題ないです 新しい転職先での保険加入の時期を調整するだけなので、その旨を伝えるだけです 普通にあることです ただ躁鬱や睡眠障害で試用期間で辞める状況で、1月以内に次の仕事を決められることもないでしょう 心配しなくていいと思う

  • are_2023
  • ベストアンサー率32% (987/3028)
回答No.2

試用期間中であるなら即日退職に応じると思います、手続きで退職日は1週間後くらいになると思います 貴方が勤務が難しいと感じてるなら会社も同じ様に感じてるはず、試用期間内に勤務が難しいと判断した人を引き止めはしません 社内で退職の手続きとか退職に関連する書類作りとか1週間くらいは必要です でも退職を申し出れば即日で了解は得られるでしょう、その翌日から休んでも良い、欠勤あつかいになるでしょうが辞める会社の事だから何の問題も無い 転職時に前職の欠勤なんて聞かれもしないし履歴書などに書く必要もない

  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2752/12072)
回答No.1

1カ月前に告知が必要ですので、「他の社員の手前」をどう考える会社かで変わってくるかと 試用期間なので一般的には許されるかなとは思います 他の社員の手前を考えた場合、ここから1ヶ月の休職として1ヶ月後に解雇という方法を取るかもしらまさん その場合でもすぐに次の仕事についても良いです

nemui97
質問者

補足

ご回答ありがとうございます 自分にできそうな仕事をみつけても、社会保険の関係上1か月以内に再就職することは不可能ですよね?

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