社会保険と労働保険の違いについて。

質問

はじめまして。

労働保険とは、
＞労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続きを行い、労＞働保険料を納付しなければなりません。

と税理士事務所のサイトにあったのですが、これはアルバイトの場合でも適用されますか？？？

また、社会保険の場合は
＞パートやアルバイトでも、１日の労働時間が一般社員の４分の３以上＞で、なおかつ１ヵ月の労働日数が一般社員の４分の３以上である場合＞は、常時雇用されているものとみなし、社会保険に加入しなければな＞らなくなっています。（強制的に適用）

とありますが、労働保険にもこのようなことがあるのでしょうか？？？

よろしくお願いします。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。

簡単に言えば…の話ですが、

社会保険→健康保険・厚生年金（ご質問者の通り）労使折半

労働保険→労災・雇用保険（一人でも雇用すれば加入義務あり）
　　　　　絶対加入、業種の違いにより料率が違う

ということではないでしょうか？

回答No.1

coco1701

社会保険
　・広義には・・健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
　・狭義には・・健康保険、厚生年金・・通常こちらの意味の場合が多い
　　（この場合、労災保険、雇用保険・・・労働保険　と呼びます）
労災保険・・会社が保険料負担・・従業員は皆加入させなければならない
　（勤務中の事故、通勤途中の事故に適用されます）
　（当然、アルバイト、パートも含まれます）
雇用保険・・会社と本人が保険料を負担・・週20時間以上の労働時間の場合は加入させなければいけません
　（アルバイト、パート共に対象です、時間によります）
　（30時間未満を短時間被保険者、30時間以上を一般被保険者と呼びます）