社会保険の労働時間について

質問

最近アルバイトとして入社しました。

社会保険にいれてくれるということで加入依頼をしたのですが、会社の規定で
「週所得労働時間30時間以上」又は、「週所得労働日数5日以上」の者となっています。
もちろん条件は満たした状態なのですが、現状の私の労働が「週5日出勤、1日6時間」とギリギリな状態です。

(1)そんななか、1日2日私用で休んだ場合、社会保険から除外されてしまうのでしょうか？
(2)もし除外されてしまう可能性があるなら、もともと休みだった日に出勤を繰越さなければいけないでしょうか？
(3)そして、その繰越す日は1週間以内で「30時間5日以上」になるようにしたほうがいいのか、月末までに合計数が足りていればいいのかを教えてほしいです。

(1)の時点で考え方が違った場合(2)と(3)があまり意味のない質問になるかもですが、よろしくお願いします。

回答No.1

p-p · ベストアンサー

(1)それは関係ないです。
通常勤務していた場合の想定労働時間ですから
ローテーション勤務とかの指定された休みではない日に休むことは
想定に入っておりません。

週30時間というのは各週単位ではなく
半年とか1年とか通算でみたときのおおよその平均です。

http://hoken.azukichi.net/shaho_kanyu.html

なので(2)、(3)の質問は関係ありませんね。

それと週30時間以上の労働者に義務付けられておりますが
それ未満で任意で加入することを禁止されているわけではありません。

会社側も労働時間の多少の長短で加入や脱退させていたのであれば
事務手続きがいちいち面倒になるだけメリットがありません。

お礼

早い返答ありがとうございました。
とても助かりました。

ＵＲＬもつけて頂き感無量でした。

回答No.3

takuranke

＞(1)そんななか、1日2日私用で休んだ場合、社会保険から除外されてしまうのでしょうか？

除外されません、実働数でやると事務処理が煩雑になるだけなので（ひとりの労働者に対して、場合によっては毎月加入脱退手続きが必要になる）、あくまで契約の所定労働時間（日数）です。

なので2と3の質問は必要ないです。

お礼

丁寧な返答ありがとうございました。
とても助かりました。

安心しました・・・。

回答No.2

f272

所得労働時間，所得労働日数ではなくて所定労働時間，所定労働日数だろう。
契約で決まっている時間，日数が変わらない限り，少しくらい休んでも社会保険の加入には関係ありません。
休むときは有給休暇にしておきなさい。そういう労働条件なら，半年後には10日の有給休暇の権利が与えられるから。

お礼

焦りすぎて誤字に気づきませんでした・・・

間違いの指摘含め、教えて頂きありがとうございました。
とても助かりました。