退社日と退職届けについて

質問

この度、職場の人間関係・会社の方針が合わず退社することにしました。
ストレスから体調が悪くなり先週（６月から）から仕事を休んでいたのですが、昨日、社長に退社させてほしいと話をしました。退社をもう一度考えるよう言われているのですが、復帰は考えられないので早急に退職届けを提出しようと思っています。
そこで質問なのですが、

・退職届けの退社日を６月３０日付けで７月に出してもよいものなのでしょうか？今月は一日も出勤しておりません。

・退社日が６月３０日だと国民年金、国保はどのようになるのでしょうか？給料は６/１～６/３０分を６/１５に前払い制で支給されています。

早急に退職届けを出そうと思っているので、ご助言よろしくお願いいたします。

回答No.3

mosubaru · ベストアンサー

こんにちは^^
会社で総務事務をしています。

まず、あなたの会社の就業規則がどうなっているかが問題です。
退職（希望）日の１ヶ月前には申し出るように…等記載はありませんか？
労働基準法では、最低２週間前には申し出るようにと謳われています。
社長に退職したいとお話になっているようなので、「欠勤した日から…」ではなく、話をした日から最低２週間後が退職日となるのが通常です。

６月３０日付けで許可が出ているなら、今日その日付で退職届を書いても構いません。

健康保険・年金に関してはNO.1さんの仰るとおりです。
６月３０日まで健保・厚年加入していたのなら、７月１日付で国保・国年に加入して下さい。
健保・厚年での保険料は６月分まで発生、７月分からは国保・国年からの発生となります。

お礼

回答ありがとうございます。
就業規則違反にはなるのですが、会社側も問題を野放しにしていた事を認めているので了承してくれるような気もします。早く次の職をさがしたいと思っているので６月３０日付けで退職届けを出してよいか確認してみます。健康保険・厚生年金の説明ありがとうございました。

回答No.2

outerlimit

＞退職届けの退社日を６月３０日付けで７月に出してもよいものなのでしょうか

かまいませんが、何時を退職日にするかは会社の裁量です

就業規則違反で、懲戒解雇にする可能性もあります

お礼

回答ありがとうございました。
就業規則違反にはなるのですが、会社側も問題を野放しにしていた事を認めているので懲戒解雇はないと思われます。

回答No.1

zorro

7月に出しても構いません。7月1日に加入することになります。

お礼

早速の回答ありがとうございました。