退職金が不当に減らされそうです。

質問

よろしくお願いいたします。
この20日に退職いたします。これまでの経緯を簡単に説明いたします。
来年1月20日に退職、それまで10日間有給の消化をしたいと相談した所、それなら12月20日でもうこなくてよいと。それでは10日締め20日払いの給料も減るので、20日まで出勤し20日間有給の消化をし1月10日付けでの退職でお願いしますと伝えた所、有給は上司が認めてはじめて取れるもんだ！そんなんは許さん、今すぐ20日付けで退職届を書いて持って来いと。有給は労働者の権利だと分かっていたのですが退職金で嫌がらせされては困るので、分かりましたと20日付けで書いて提出しました。昨日15日がボーナス支給日で多少は減らされるかも？と予想はしておりましたが、明らかに不当に減らされておりました。
この調子では本当に退職金までが心配になってきました。
口下手な私は何処に相談したらよいのか困っています。労基署にも相談しましたが、退職届けの件は同意と言うことになってしまいます。有給の件も覆すのは難しいです。退職金の件は結果を待ってからしか動けませんと。
こんなハナクソみたいな扱いを受けたのは初めてで、今までの19年間を無駄にした様な思いでへこんでいます。このまま負けたくないので退職金の支給を待ってから何かできないかと考えております。民事訴訟等もあるかと思いますが、次に自営業の準備が迫っておりますので時間等の問題が出てきそうです。
アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

ohmaigod · ベストアンサー

退職される日まで、残り少ないですが、【就業規則】(社員規則)を入手し、コピーを保管されることをお薦め致します。何故なら、ボーナス・退職金の扱いに関しては、就業規則に定められた内容に沿って議論することになると考えられるからです。

１．ボーナスに関して:
　　１）ボーナスが、賃金に当たるか？
　　　　就業規則にボーナス支給要件・条件が、明文化されている場合、ボーナスも賃金の一部と考えられます
　　２）ボーナスの減額部分が、減給制裁に相当するか？
　　　　ボーナス算定期間中に労働したにも拘らず、ある条件・事由により、賃金の一部・或いは全部を支給しない旨を定めることは、減給に相当し、制限を越えたボーナスの減額を定めることは、労働基準法(９１条)に違反します。

２．退職金に関して:
　　退職金の算定基準が記載されていますので、その算定基準に適切に沿って、退職金が支給されるかどうか。

賃金の仕組みに関して、下記サイトをご参照下さい。
http://www.matsui-sr.com/tingin/tingin.htm

以上、ご参考になれば幸いです。

お礼

有難うございます。
ボーナスに関しては特別給与として記載されているだけで時期変更、
支給しない、人事評価に基づき個別に評価するとだけしか記載されていません。泣き寝入りですね。年何ヶ月などの規定もありませんし。