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退職届の出し方と制服返却についての質問
- 退職届の出し方や制服の返却に関して相談があります。試用期間中に病気で休職を勧められ、退職を申し出たいと考えています。退職届の書き方や返却日の決め方、手土産の有無などのアドバイスをお願いします。
- 退職届を提出するべきかどうか迷っています。試用期間中に精神疾患と診断され、休職を勧められましたが、まだ試用期間も終わっていないため、退職届を出すべきか悩んでいます。また、制服の返却の際に手土産を持って行くべきかも迷っています。
- 試用期間中に突然病気になり、休職を勧められました。しかし、まだ試用期間が残っているため、退職届を提出するべきか迷っています。また、制服の返却の際に手土産を持って行く必要があるのかどうかも知りたいです。
- color76
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質問者が選んだベストアンサー
退職届は社会常識として書くべきです 不要であったとしても書いても損にはなりません 退職日はいつでも良い 電話した日でも、最後の出勤日でも、明日でも良い でも、話の流れから行くと会社が退職の意思を了解した日（電話した日）が良い様に思います
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- 80568410
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私、個人的には… 「基本的には、「各月の月末を、退職日とする」会社が、結構多い。 勤務先の担当者と、相談してからだが、「退職日と、記入した日」を、例えば「１２月３１日付で、退職したいので、受理願います。１２月１日ひまわり太郎」的な感じで、書くと良い。 退職理由を、書く様に、指示を受けたら、例えば「医師からの診断により、病気療養の為…」的な内容も、プラスして、書いた方が良い。 その際は、退職願を出す時、証明書として、受診先の病院で、主治医が書いた診断書も、コピーにせよ、出した方が良い。 何れにせよ、勤務先側の担当者に、相談するなら、「後任の手配が、出来て、手続き上、退職可能な日」を、指示して来るハズなので、とにかく、相談した方が良い」です。 制服の返却についても、「退職後、宅配便か郵便で、担当者宛で、送る」か、「後日、退職手続きで、来て貰った時、担当者へ、渡して貰う」等、手段を、指定されてると思うので、担当者に相談して、指示された方法で、返却した方が良い。 お土産の持参については、「持参しなくても、良いとは思うが、どうしてもなら、２～３千円位で、分けられるタイプの物を、持参する」手段を、検討する。 これらの体制で、行動した方が、良いのでは…？」と、思います。
お礼
ご回答頂きありがとうございますm(_ _)m 今日制服等を返却に行こうと思っているので、その際に会社から指示があれば、それに従おうと思います(^^) 詳しく教えて頂き、ありがとうございました(^^)
- alflex
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退職届は出す必要があると思いますが、退職日については会社と相談するべきです。 通常は2週間から1か月後のキリがいい日を退職日とするのが一般的だと思いますが、この場合はかなり緊急に離職したのだと思います。しかし、そうは言っても会社の考える退職日がいつなのかわからないままでは話が進みません。 そもそも、質問文の内容だけで判断すれば、質問者さんは「退職したい」と申し出ただけで、実際には退職したことになってません。そのあと退職届を提出し、退職日を確定させるのが常識ではないでしょうか。 そのため、まず退職日についてどうすればいいかというのを会社と相談するべきです。
お礼
ご回答頂き、ありがとうございましたm(_ _)m 電話で退職を伝えた際に、制服の返却の指示もあった為、もう退職って事になってるのかと思っていました(^_^;) 今日、制服の返却に行った際に指示や話があったら、それに従おうと思っています(^^) ありがとうございましたm(_ _)m
お礼
ご回答頂き、ありがとうございましたm(_ _)m そうですよね、書いて損はないですよね(>_<) 一応持参して、制服の返却に行こうと思います(^^) ありがとうございましたm(_ _)m