この場合退職届けを出す必要がありますか？

質問

24歳の男です。
今までに退職届けを出したことがないのですが以下の場合は、退職届けは必要でしょうか？

平成22年4月1日から平成22年6月1日まで3ヶ月間の試用期間後、3ヶ月間の試用期間の延長を口頭で言われました。
その後、試用期間についての話し合いの場も設けて貰えず（言いずらく自分から言わなかったのも悪いのかも知れませんが...）今日まで約1年2ヶ月試用期間のままズルズルと来てしまいました。

正直、将来が不安なのと、正社員になれたとしても、今更この会社で働いていきたいとは思いませんので次の更新の時に退職すると社長に伝えました。

すると、退職届けを出すように言われたのですが上記の場合は退職届けを出さないといけないんでしょうか？

退職届けを出すと自己都合による退職になってしまうのではないかと思うのですが...
毎日残業もあり、就職活動をする時間がないため、失業保険を貰いながら就職活動をしたいと思っています。
自己都合の退職の場合は、給付が遅くなると聞いたことがあったので不安です。

これから、どのように行動すればよろしいでしょうか？
何卒よろしくお願い致します。

回答No.3

koiyoshi

退職届（退職願）を出すべきです。

質問者様は、「次の更新の時に退職する」と社長にお伝えしており、自己都合退職となりますので、退職届（退職願）は出すべきでしょう。
ただ、退職届（退職願）を出すor出さないは事務手続きの関係で必要なだけでありますのであまり重要ではありません。

「自己都合の退職の場合は、給付が遅くなると聞いたことがあったので不安です。」との事ですが、今回は質問者様側から退職すると言われていますので、100%自己都合退職ですよ。不安かもしれませんが、ご自身が退職すると判断された結果、失業保険の給付制限が発生するだけです。

最後に、「これから、どのように行動すればよろしいでしょうか？」に回答します。
・退職届（退職願）を提出し、退職する。
↓
・失業保険は、自己都合退職（給付制限有）で受け取る

回答No.2

noname#155097

＞上記の場合は退職届けを出さないといけないんでしょうか？

出したほうがいいでしょう。
失業保険をもらうにしても、会社から離職票を作ってもらう
手続きをしてもらわないといけないからです。
ここで揉めるのも得策ではありません。

一般的には、こちらから退職を申し出たのですから、
自己都合退職となるのですが、
今回の場合は、「試用期間が1年2ヵ月」という
不適切な扱いがありますので、
自己都合でないと認められる場合があります。
http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/21398872.html

＞これから、どのように行動すればよろしいでしょうか？

とりあえず、近くのハローワークに相談に行くとよいと思います。

回答No.1

meg68k

おはようございます、素人です。

いくら期限があろうと、あれは雇う会社側の話なので、自分が辞める
と言い出す場合は自己都合なのでどうしようもないと思います。

退職届を出して欲しいというなら、言った言わなかったの問題を回避
したいのかも知れません。出すしかないでしょう。

ちなみに昨今の転職事情を考えれば、次の内定貰うまで辞めるべきで
はないと思います。何も考えずに辞めてしまうと、考えていない短く
ない無職期間を味わう事になりえると思います。面接だけは休まなけ
ればいけないでしょうけど、探す事はいつでも出来ますし、ハロワと
のやりとりは意外となんとかなると思ってみます。