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退職日に受けたセクハラについて
- 退職日に受けたセクハラについて相手と会社に対しこちらが法の力を借り行動に出るべきか迷っています。
- 私は5月に入社した会社の試用期間中に妊娠が発覚し、このまま勤めても一人立ちする頃には出産で休職となるため退職を決意しました。
- 退職後、退職日に研修を担当していた50代の男性からセクハラを受けました。この件について会社に報告しましたが、具体的な処分はわかりませんでした。今後の対処方法や法的なアドバイスが欲しいです。
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質問者が選んだベストアンサー
退職は関係ありません。弁護士に相談しあなたの気のすむ解決策を模索してください。訴えれば当然勝算ありです。
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- na-cci
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こんにちは。もし何か動きがあるようでしたら、結果を教えていただけると幸いです。 言いたくなければ言わなくてもいいので（＾＾）
お礼
こんにちわ。 先日はコメントありがとうございました。 その後、会社より連絡があり本社の部長と面談、加害者が会社に何と経緯を説明したかと、会社としては誠実に対応するというお話をいただきました。 細かい部分は違っていましたが、あれから相手も故意で行ったと認めたそうです。そして、会社としては退職した人間だから・・という扱いはしない、本人の処分が決まったら必ず連絡する、何かあれば必ず連絡してほしいと誠意ある対応を受けました。 これには少しホッとしました（＾＾） しかし私としては、妊婦だということを知っていて退職する人間だからと計画的に行った相手をどうしても許せないのでやはり弁護士さんに相談に行くと告げました。 そして、昨日弁護士相談会に行き、話を聞いてもらった上で担当を依頼してきました。 日本では精神的苦痛に対する慰謝料額が非常に少なく見られているので 今回初めての被害では対して取れないと思うと言われましたが、なるだけ多く取れるように交渉してくれるそうです。 弁護士さんに依頼をするなんて初めてなので不安だらけですが、このようなことが2度社内で起きないためにも絶対負けられません！
セクハラサポートをしています。 ＞仮に訴えても勝機は少ないのか、 証拠次第ですね。 どんなにひどいレイプ事件でも、 証拠が無いと真実性が無いと判断されて負けてしまいますから。 悔しいですけど。 弁護士に行く前に、あらゆる証拠を集めてください。 着信履歴はもちろん、被害の経緯を詳しく時系列でメモをするなど、 証拠集めに全てがかかっています。 退職日でも、貴殿は社員です。セクハラを訴える資格があります。 退職後にセクハラがあっても、性被害を受けたことは事実ですから、 やはりセクハラを訴える資格があります。 とにかく記憶が鮮明なうちに、被害メモを作成してください。 貴殿の闘いが実りますように。
お礼
やはり証拠が大事なんですね。 早速時系列で詳細をまとめたいと思います。 実は本日本社より連絡があり、本部部長と私が勤めていた部所の所長、新人教育担当の女性と4人で話をしました。 本人が会社に話した内容を伺い、事実と異なる部分ははっきり伝えました。会社としては非常に誠実に対応してもらえるようで安心したのですが、どうしても加害者本人は許せないため、こちらで用意できるものは用意して明日まずは行政書士さん、ダメなら弁護士さんに相談に行きます。 具体的な教えをいただき、ありがとうございます。 勇気付けられました。 本当にありがとうございました。
補足回答です。） 通常、良識のある会社では、セクハラを行ったものには懲戒免職とすると社則で決められていると思います。 またセクハラはそれに匹敵するぐらい悪質な犯罪です。また、退職日にセクハラするといった行為は、悪質中の悪質であり社会的に許される範疇を超えています。会社の対応にも疑問です。会社にも管理責任があります。 一応、警察に被害届だけでも提出されることをお勧めします。 あとで、会社の対応がよければ、引き下げる事も可能ですが時間が経つのはよくないです。
お礼
警察に連絡することは考えていなかったのですが、被害届を出すという手もあるんですね。まだ事実かはわかりませんが先輩の話では転勤のみの処分になるようですので、しっかり処分内容を確認して対応したいと思います。 ありがとうございました。
- 63ma
- ベストアンサー率20% (265/1321)
随分卑劣で卑怯な社員がいるものです。 妊娠という最もデリケートな状態の女性に、悪乗りしたような振る舞いは、男の風上にも置けない輩です。 その社員は、今後も何かと理由を見つけては、同じ様なセクハラ行為を、他の女性にも行うと思います。 第一、その様な社員を研修担当にすること自体、会社の人事感覚が狂っています。 心身ともに大変な時期ではありますが、弁護士に相談の上、然るべく処分をして貰った方が精神衛生上良いと思います。
お礼
ありがとうございます。 今後の人のためにもこのままにする気はないので、向こうの対応を見て 早速弁護士さんに相談しようと思います。 ありがとうございました。
これは、悪質ですね。 公序良俗に反しますし、会社ぐるみの犯罪ですね。 警察に被害届を出すとともに、ネットにその会社名と犯人を公開してはいかがでしょうか？ 匿名にする必要はないと思いますが。。。
お礼
ありがとうございます。 会社の対応により弁護士さんに相談しようと考えていますが、ネットに会社名・個人名を公開するつもりはありません・・。 ひとまず状況を見たいと思います。 アドバイスありがとうございました。
- na-cci
- ベストアンサー率15% (37/241)
法律は詳しくないですが、黙っていられなく書き込みさせていただきます。 会社側は迅速できちんとした対応をしていますね。もちろん今回の事もその上司も許せないですが、読んでいて少し安心しました。 まだ日にちが経っていませんので焦らずに待っていていいのではないでしょうか。 週明けになんらかの対応があるかと思います。会社の人だってそんな見え透いた嘘わかりますってｗ おなかの子に触りますし、まずはあまり思いつめない方がいいです。 もし連絡が無い場合こちらから問い合わせすることになると思いますが、その時も落ち着いてお話するほうがいいですよ。 味方は沢山いますから。 あと、今後もし訴訟に発展する可能性を考えてやりとりを録音（特に会社の人同伴で上司が謝罪する等になった場合は絶対に）しておいた方が後々便利だと思います。 今上司は圧倒的に不利ですから（当たり前ですが）ゆったりと構えていてください。 この件は上司の今後の将来に暗い影を落とすでしょうから、それだけでも十分に社会的制裁を受けると思いますよ。 示談で解決できれば簡単ですしいいと思いますが、精神的に対応がつらい場合は、代理人をたてる方向もいいと思います。 おなかの子を大切にしないとね。
お礼
優しいお言葉と助言、本当にありがとうございます。嬉しかったです。 ひとまず、月曜に会社から連絡があるかを待ち、対応によっては弁護士さんに相談しようと思っています。 その際は助言頂いたとおり会社とのやりとりを録音しておきます。 どうなるかわかりませんが、私としては人の弱みに付け込んだ相手の行動がどうしても許せませんので、泣き寝入りだけはしないつもりです。 ただお腹の子のこともありますので、しっかり冷静にあまり思いつめず対応して行こうと思います・・！ 本当にありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 ひとまず月曜日に会社から連絡があるかを待ち、なければこちらから連絡し状況によっては弁護士会に相談に行こうと思っています。 ありがとうございました。