セクハラで退職したのですが・・

質問

先月、専務のセクハラにより退職しました。
その専務は私が退職届を出したことに驚き、
別室に呼び出され退社をとどまるようにと説得されました。
謝罪の言葉（というより"そんなつもりではなかったが誤解を招くようなことをして申し訳なかった"というような言葉だったのですが）もいただき、
少し考え直したのですが
その私の様子に安心したのか、
握手と称して手を握ったり、足を触ったり
挙句の果てには
「自分のせいでやめられたら今後思い出すだけで胸が痛いからやめないでほしい」
「でもまた落ち着いたらまた連絡して欲しい」と
言われました。
その言動には全く謝罪の気持ちが感じられず、
また、精神的にも限界で先月退職してしまいました。
最終日には「やめる事はない」「考え直すように」「また戻ってきたらいい」と言われ、
もし悪いという気持ちがあるのであれば
なぜそのような発言ができるのかが理解できませんでした。

このような場合、訴える、もしくは何らかの機関に相談して
会社側に注意していただくことなどはできるのでしょうか？

回答No.3

ksj · ベストアンサー

セクハラは断じて許しがたい行為です。あなたは精神的にも大きなショックを受けられたのでしょうね。
しかし、辞めるべきなのはセクハラを起こした専務の方です。
しかし、言った言わない、そんなことはないとしらを切られれば終わりです。何か、電話や会話の録音などが必要ですね。会社によっては、ちゃんとセクハラに対する取り組みをしている会社もありますが、少ないですね。証拠を確保して法的な手段を取るべきです。
弱者は救済されるべきです。慰謝料と会社を辞めることで発生した、損失は取るべきです。

参考URL：

http://110sekuhara.com/

お礼

やはり証拠がないと難しいようですね。
会話のメモはとってあるのですが
証拠としては弱いでしょうし・・
しかし何もしないのではこの問題は解決しないと思うので
自分にできることがあるのかはわかりませんが
できるだけのことはしたいと思います。
参考ＵＲＬまでのせていただいて、ありがとうございました。

回答No.6

kleenex100

どの程度のセクハラにあったのでしょうか？

手を握られた．足を触られた・・・
くらいなら厳重注意で終わるかと思いますよ．
多分，警察は動かないと思います．
どうしても訴訟をおこしたければ，やはりそれなりの証拠が必要ですねえ．．

どこにいってもいますよ．
辞めるのもいいですが，その前に，はっきりと「やめてください！」と言えるようになった方が良いですね．
あと，普段から，隙をみせない事ですね．
セクハラ上司は，触っても，怒らさそうなタイプとか，，やはり相手をみてるんですよ．

お礼

手を握った、足を触られたというのは
あくまで最後の説得の段階での話なのでそれ以前にもいろいろとありました・・
ただ相談した母校の先生には
「別にレイプされたわけじゃないんだから」と言われたので
やはりそこまで悪質じゃないと訴えることは難しいんでしょうか・・
「やめてください」と強気に出たかったのですが
密室で２人きりという状況自体が想像していたよりも怖く
何も口にすることが出来ませんでした・・

ありがとうございました。

回答No.5

supaider

その専務があなたに対して、やめないでほしいという発言ができるのかは、おそらくあなたがいなくなると寂しいということなのでしょう。(そういう答えを要求してるんじゃない！！のであれば、すいません。)
これは決して、専務がかわいそうとかいうことを、いっているのではないのでそのへんは、たのんます。

当然、その専務の言動を訴えれば、勝つでしょう。

お礼

専務のその後の行動を見ていると、
もう次のターゲットになる社員は決めているようなので
私がいなくなってさみしいということはないですね・・
ただ私が辞めると口外するのを防ぐのが難しくなるという考えじゃないか、と思います。
私の考え方がひねくれてしまっているだけかもしれませんが(^^
ありがとうございました。

回答No.4

goikenban

警察に訴えたらどうでしょう？
そういう輩には天誅を与えないといけません。

お礼

ありがとうございます。
相談は警察でものってもらえるのでしょうか。
調べてみたいと思います。
相談した総務部長には「男なんてみんなそんなもの」といわれてしまいましたが、
やはり悪いことは悪い、と罪の意識を少しでも専務には持ってほしいです・・

回答No.2

mizuta

こんばんは。
それはものすごい腹がたつでしょう。

私は男ですが、私だったらやられた分は同じだけにして
かえしてやろうと思います（やりすぎないように注意しますが）。

こういう場合は、どうなんでしょうね。
自分がいえる限りでは、弁護士というのも有効ですよね。
セクハラを専門にしている弁護士もいます。
仮に弁護士に相談した場合、どういうアドバイスをくれるかは自分は弁護士ではないので分からないです。
ただ、ちょっと話しはそれますが、自分は医者の処置に
すごい納得がいかなくて、弁護士に相談しました（訴訟までは考えていなかったんですが、なんか納得がいかなくて云々かんぬんとです）。
そうしましたら、「カルテ開示請求」と自分としては
あまり予想していなかったことをいわれ、実際してみたら相手の医者はなんか動揺していました。
けっこう、これで溜飲が下がりました。

別に、弁護士に相談したらいいのではといっているわけではありません。
広い世の中、おっしゃるとおり公的機関など選択肢はたくさんあると思います。
ご自身で調べていくうちに、きっと良い解決法が見つかると思います。

腹が立つことでしょうが、一歩一歩着実に進んでいってください。
がんばれ！

お礼

弁護士、というと気が引けてしまいますが
そのような問題を専門としている弁護士もいるということなので
勇気を出して相談してみようと思います。
退職してからは、
自分の無力感というか、弱さにただ呆然としていたのですが
この問題を早く解決をして
また次に向かって頑張りたいと思います。
ありがとうございました！

回答No.1

Jameskusa

質問を見てると、その専務は自分の立場を守ることだけを考えていますね。そのような人間には関わらないほうが良いです。
あなたはその専務に気があるように思えないので、この経緯を弁護士に相談して慰謝料を請求することをお勧めします。
あなたが傷ついているのが文面から分かるので、会社を辞めた理由がセクハラなのであれば、しかるべき法的措置をとるべきです。弁護士に相談するのであれば、だいたい１時間で１万円くらいで出来ると思いますし、セクハラ専門に扱っている相談窓口に相談するのも良いと思います。こちらは無料だったかと思います。残念ながら、そちらの窓口は俺はよく分からないので、検索サイトでセクハラと入力すれば、関連のサイトが見つかると思います。
そんな自分本位の専務はギャフンと言わせましょう。
自分の地位を利用してそんな無法行為する人間を同じ男として許せませんね。そんな人多いのが現実というのが残念に思えます。

お礼

ありがとうございます。
弁護士もしくは相談窓口を探してみたいと思います。
本当は退職を決意する前にJameskusa様のように親身になって相談にのっていただける方が
周りにいればよかったのですが。。
「高校を卒業したばかりの君に大人の世界を見せてしまった。でもこれが普通なんだ」と
なぜか専務には全く説得力の無い説得を受けました。
それが大人の世界、現実なんでしょうか(^^;