セクハラ

質問

友人は送迎業務がある職場で働いてて 運転、または送迎職員と添乗の時があるそうです。
セクハラは一人の送迎職員（男）から受けていて送迎で一緒だった時に 性的発言 おしりを何回も触る 腰を自分の方へ抱き寄せる。
友人は「やめて下さい。」と何度も言ったそうですが その男は「やめないで下さい」と聞こえると言ったそうです。

友人は気持ちが悪くなり 悩みに悩んだあげく上司の女性（Ｂさん）に相談し所長に相談してみたら？と言われて 今年の1月22日に職場の所長（男）に その送迎職員からセクハラされている事を言い所長もわかりましたと言われたそうですが、それから1週間が立っても何にも所長から言われず 送迎職員からも謝罪もないので 別の上司の女性（Ａさん）に相談したら「Ｂさんから話は聞きました。女性からみればセクハラは絶対あってはならないことなので私から所長と送迎職員にいうつもりですが それは所長に聞いてからにします」と言われたそうです。
友人が送迎業務にでた後 Ａさんは所長と話をして その後にＢさんが所長に呼ばれて「なんでＡさんに話をしたんですか？あれはＣさん（友人）の思い過ごしだ。」と怒られたそうです。
友人が送迎から戻ってきた後 所長に呼ばれ 思い切って「送迎職員には注意したんですか？」と聞いたら
「まだしていません」と言われたので「現場でも近づいてくるんです。」と言ったら「他の職員がそれをみたら注意します。」と言われたそうです。

次の日。。。会社に出勤したら 友人が所長に呼ばれて「送迎職員には言っておきました」と
一言だけ言われたそうです。
友人はＢさんにその事を伝えると「たったそれだけ？ 嫌な思いをしたねとか謝罪するように伝えました。もないの？」所長信じられない」と言ってたそうです。
その後も送迎職員から謝罪なしだそうです。

所長は自分より上の人にセクハラされたと言われる前に「言っておきました」と言えば済むだろうでも考え
実際には送迎職員に注意してないのかと私は考えました。

まとまりのない文章で すみません。

回答No.1

ni-ko-ni-ko · ベストアンサー

私は人事部勤務です。

会社を好意的に見るなら、秘密裏に処理している可能性はあります。
私も、こういう案件があると、誰にも分からないように処理することもありますし、秘密裏に処理するよう指示されることもあります。
当人と社長など関係者にだけメールを送って、社外の喫茶店で注意とか、別室で灸を据えるとか。

また、男性の話や言い分は聞きましたか？
若しくは、その現場を見ましたか？

男性には男性の言い分があるということも意外にあります。
事実が本当であれば言い分なんて関係ありません。

しかし、「まさかこの子が！？」という感じで、女性が嘘を付いている場合も、私の経験上ありました。
虚言壁だったり、ただ怒られたことの仕返しだったり。
そのため、相手方の意見を聞く場や時間が必要です。
そうした社内調整の時間だったかもしれませんね。

多分、質問者さんも、自分の言い分すら聞かれず、嘘や大げさな話にされて、一方的に怒られて嫌な思いをしたことがあると思います。
私もそういう経験ありますし、誰しも、そういうのは嫌です。

ですので、事実確認は慎重に、誰にも知られないように秘密裏に、それこそコソコソ行う必要があります。
もし、クロならクロで、被害者がかわいそうですし、シロならシロで、不利益な扱いをしてしまったら、返す刀で男性から会社が訴えられる可能性もあります。

単純に、えいや！で片付けられるほど、人間関係調整や、トラブル解決は楽ではありませんので。
日々、こんな仕事です。

解決したとしても、それは減給などで処理されることもあり、それは会社のトップシークレットなので、社長と人事以外、誰にも分かりません。
被害者本人にも、ほとんどの場合、賃金額の減給などは伝えません。
そのため、「どういう解決したのか？」などと、人事が詰め寄られることもあります。
ですが、減給＋退職勧奨など、色々やっていたりします。
(もちろん、退職勧奨も、労働基準法を守りながら行いますので、長期戦です)。

あまり聞きたくないかもしれませんが、本音を言うと、被害者と加害者より周りがうっとおしい場合もあります。
そういった社内の動きは、被害者には伝えても、必ず被害者に厳重に口止めしますから。
退職勧奨を加害者に進める、などと、加害者の耳に入ったらおしまいです。
それで被害者が納得して少しずつ進めているのに、周囲がわいやわいやうるさいと、進むものも進みません。

そして、そもそもとりあえず、質問者様自身が、本当に本当に、本当かどうかの確認や、現場を押さえた、加害者本人が言ったという確実な証拠がない限りは関わらない方がいいと思います。
社内トラブルで片一方の味方して、一方的に相手を悪く言うと、後で酷いしっぺ返しが来る可能性も十分にあると思っておいた方がいいと言うことです。
そういう一方的なモノの見方をする人が、後で、事実が明るみに出たときに、ものすごいしっぺ返しを食らっているような状況も何度も見てきましたので、社内トラブルには、極力関わらない方がいいでしょう。

大体、会社組織で「ドライな人」というのは、話してみると本当は情が深い人です。
人間性が優しいため、過去に、仲の良い人を何度も味方しては、その度に、何度も何度も、そうやって裏切られてきた経験を持つ人たちです。

以上は、私の経験や働き方の話しですので、別の見方もあると思いますが、ご参考までに。

お礼

人事部勤務の方からの回答　ありがとうございました。

とても詳しく参考にさせていただき友人にもはなします。

補足

被害にあってるのは友人だけではなく　もう一人の女性もセクハラされていると友人が言ってました。
友人はこんなことでは嘘は言いません。

回答No.2

noname#209756

最近は、やはり雇用側も動かない場合も多いように思えます。

加害者を解雇に持っていくのも骨を折れるからです。
加害者に「よいよい」と保守的に処理されては被害が増えるばかりです。

救済してもらう期間はＮＰＯや保健所も見てもらえるかもしれません。心理的な援助をしてもらうしかないかもしれないです。

そういう場所を狙って、加害してくるわけでしょうし。

自衛しかないとも言えて。

労働関係の役所も場合によっては使ってみては。（労働委準監督署など）

ただし、自分が辞めてもいい感じで勝負するしかないのかもしれません。

加害者をよくあるようなことと放置する現代の状態は、日本って比較的快楽社会なんではとも思わされます。

お礼

回答ありがとうございました。

参考になりました。

被害が増えないためにも　今回の友人に対するセクハラも
重要な問題だと　とらえて会社側に対応してほしいと思っています。