セクハラ回避の言い回し、アドバイスお願いします。

質問

初めまして、特に女性の方と労務（人事担当）経験者の方にご回答お願いします。

同僚女性に結婚の予定はあるか？結婚後も働く意志はあるか？と
意思確認したいのですが、セクハラにならないように皆様にお知恵を借りたく相談いたします。

あるメーカーの地方営業所に勤めています。（所員は所長以下６名）
私は、この営業所（地方）採用の４０歳男（既婚）です。

３年前に前所長が女性営業担当者を採用（現在３３歳）です。
優秀な方で、得意先の評価も高く重要な戦力になっています。
この女性社員が結婚後も会社に残ってくれるか、意思を確かめたいと思っています。
はっきり聞いていませんが、彼氏は居ないようです。

地方の営業所のため、本社から人は来てくれません。
私のように地方採用者がメインです。
（業績を上げて、私が次期所長になるのが個人的な目標です）

所長からは、「相手が不快に思ったらセクハラだから、一切結婚とかの話題に触れるな」と言われています。
しかし、彼女に辞められて困るのは私です。

繰り返しになりますが「結婚しても働く意志はあるか？否か」セクハラにならない聞き方はありますでしょうか？
皆様のアドバイスお待ちしています。よろしくお願い申し上げます。

回答No.4

neuroco · ベストアンサー

どんなに遠回しの言い方をしても、女性にしてみればセクハラになってしまうでしょうね。

それよりも「彼女に辞められては困る」のなら、辞められても困らないように彼女に匹敵する次の人材を育成するのもあなたの務めです。次期所長を目指しているのなら、まさかの事態に備えてそのくらいの危機管理は持ちましょう。

彼女が結婚しても勤め続けて行く気があったとしても、相手が転勤になったり、親の介護や本人の病気・事故といった不測の事態で辞めたり、長期休職になる可能性だってあります。
後半の事例は彼女だけでなく、あなたや他の社員、回答している私にもあり得るリスクです。

お礼

ご意見ありがとうございます。
確かに、未来のことを言っても誰もわかりませんよね。

回答No.5

onbase koubou（@onbase）

独身男性社員にも同じことを聞きますか？
社員全員に退職・転職の意志があるかを聞きますか？
「特定の独身女性社員にだけ」そんなことを問うのは不当と言えるでしょう。

お礼

確かにその通りです。
社外の方から、「彼女、結婚して辞めるかも」との
話を聞いたものですから。
ご意見、ありがとうございました。

回答No.3

ojasve

40代女性です。

非常に不愉快な無神経かつ意味のない質問ですよ。
結婚の予定はあるか？などと言われて、「ありません」
などと正直に言うのも悲しいし、あったとしても、いつ何時どうなるか分かりません。

結婚後も働く意志があろうとなかろうと、今の時勢、「辞めるつもりです」などとたとえ本心であっても言う人がいるでしょうか？

質問者様が困る気持ちは分かりますが、女性にしろ男性にしろ、辞める理由ができた時点で辞めるのです。続けるより、辞めたい、という判断ができた時点です。

今の時点で質問者様がすべきことは、この女性に気持ちよく働いてもらえる環境づくりのために、達成感や信頼感などのモチベーションを与えることだと思います。

仕事が楽しくやり甲斐があり、結婚や出産など大きなイベントも支えてくれる職場環境があれば、続けられる可能性は高いです。

男性は、よく、「続ける意志はあるのか？」と聞きたくなりますが、女性が多く残る会社、全く残らない会社は、職場環境が全然違うのです。本人に続ける意志があっても、続けられない会社は山ほどあります。しかし、職場環境が良く、仕事もやり甲斐があれば、多少のハードルは乗り越えられます。

とにかく、「あなたを信頼している」「あなたのおかげで、これだけ助かっている」など常日頃、、態度で示すことと、本人がやり甲斐を見出せるような環境づくりが大切で、逆に不愉快な質問をされれば、モチベーションも一気にダウンするものです。

もちろん、急に辞められて困るのは事実ですが、社内規則の他、常識的にも、仕事の出来る女性ならば、辞めるとしてもきちんと余裕をもって報告してくるのではないでしょうか？それで充分ではないでしょうか？

私も20代で結婚した頃、出産前に、似たようなことを言う輩が（時代も時代だったので）たくさんいましたが、職場全体を見ても、急に転勤になる男性の方がよほど多く、逆に出産など、10ヶ月も前から分かるのに、私の出産ばかり気にするのはなぜ？と憤慨していましたよ。相手が無邪気に無神経に聞いてくるだけに、セクハラだと思っていました。

回答No.2

takasi23

そのことを聞く正当な理由があればセクハラとはならないでしょう。理由があるならば、それを女性にしっかり伝えましょう。理由が正当かどうかは相手が判断することでしょう。

ただし今現在、結婚してからも働く働かないと言ったところで、将来はどうなるかは分かりません。

回答No.1

isuchihaha

質問者の職務が不明ですが，次期所長になるという個人的な目標のためだけに「結婚しても働く意志はあるか？否か」を聞きたいというのであれば，そんな質問は直接するべきではなく，日頃の発言から推し量るにとどめればよいでしょう。
　もし，質問者が現に所員の仕事の采配をする立場にあって，その職務上「結婚しても働く意志はあるか？否か」を聞く必要があるのであれば，「下半期の仕事の分担を見直す必要があるので聞いておく必要があるのですが，近々退職の予定なんかはないですよね。」などと聞けばよいのではないでしょうか。