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短期間で退職した理由とは？
- 短期間での退職理由に悩んでいる方へ。過去の職歴や退職理由には一貫性があり、説得力があったが、3社目の退職理由が問題となっている。どのような理由を採用担当者に説明すれば納得してもらえるのかアドバイスをお願いしたい。
- 短期間での退職理由とは、面接での説明に困っている方へ。過去の2社までの退職理由には一貫性があり、説得力があったが、3社目の退職理由が課題となっている。どのように説明すれば納得してもらえるのかアドバイスをお願いします。
- 短期間での退職理由について悩んでいる方へ。過去の職歴や退職理由は説得力があり、問題なかったが、3社目の退職理由が問題視されている。どのように説明すれば採用担当者に納得してもらえるのかアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
試用期間中に退職した職歴は、良く言えば履歴書に書く必要なく、悪く言えば、職歴にもならないのではないのでしょうか？正式採用前の離職ですので、企業発行の「離職届」（これまでも転職先で出してきたと思います）も出ないと思います。その企業に正式に雇用された履歴がないので、当方であればその3社目は職歴として履歴書に書きません。次の会社が同業或は、3社目と業務関係があり、貴殿の実情が判ってしまう場合を除き、1年に満たないような職歴はむしろ何社も職を転々としている印象を与えるだけなので、履歴書に書かない方が良いと思います。3社目で試用期間中に離職したのが、貴殿の全ての実力では無いと思いますので、企業へ自分の都合の悪い情報は聞かれない限り、何でも正直に開示する必要は無いと思います。企業を「だます」のではなく、自分を「飾って」下さい。あとは次の会社で実力発揮して行けば良いと思います。自己都合或いは業務不振でやめたとしても、採用する立場からしても1年以内に辞めた職歴は、職歴と評価するのは困難です。3社目の職歴は忘れて、就職活動頑張って下さい。
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- 10thDan
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下記のNo。1です。試用期間中の離職でも離職票が発行されてしまうとは知りませんでした。社会保険関連もご丁寧に払われているのですね。当方の勉強不足で、的外れの回答ですみませんでした。であれば、正攻法で行きましょう。貴殿の場合、格好良く言えば、自身と会社〔上司〕との業務へのビジョンの食い違いを退職理由で押しましょう。おそらく3社目では、貴殿の容姿や立ち居振る舞いだけで上司と馬が合わなかっただけとは思わないので（もしそうであれば、その上司の管理者としての不適合性格と企業側の放置責任が理由に出来る。単純に上司と上手くやれなかったという言い方はする必要なし。）、貴殿の仕事がわからないので具体的に書けませんが、貴殿と会社で業務への考え方の食い違いがあった事を、上手くアレンジして説明してみて下さい。幸い、自主退職になっています。自分としては3社目の上司とは今後のやり方で折り合わせつけるよう最大限努力した（在職中上司と話しあった、同僚とも相談したとかあると思います。その内容を上手くアレンジしてください。社長とか会社幹部とまで直談判していれば最高です。したことにしたほうが2ヶ月の早期退職決断ストーリーに合理性生まれる）が、結果、3社目では自分の意見を採択してもらえる土壌が無かった。そう判断したので、2ヶ月で退職を決断したと。キャリア志向でいらしているので、何か希望職種への「私はこうして利益貢献出来る」というビジョンあるかと思います。無ければ作ってください。貴殿が業務に明確なビジョン（自分の職務はこうあるべきというビジョン）があることを採用側にアピール出来ます。事務職であれ、技術職であれ自分の職責へのビジョンを語るのは、採用面接の最大のアピールポイントです。本当に具体性が乏しい回答で申し訳有りません。でも次の就職活動は頑張ってください。当方もこれまで2回転職しています。転職面接では、「自己経歴を最大限飾る（うそは駄目ですが）」、「自信過剰」も結構、武器になります。
お礼
またまたご回答ありがとうございました。 大変助かりました。 明日、面接があるので、早速考えてみます。
お礼
大変心強いご回答ありがとうございました。 ＞企業発行の「離職届」 とは離職票のことでしょうか？ 離職票は3社目の会社からいただき手元にあります。。。 （ハローワークから一年以内に就職すれば雇用保険を継続にできると聞いたので手続きはしていません） 源泉徴収票や社会保険の加入時に前職が明らかになるのを恐れています。上記に全く問題がなければ１０thDanさんの言われたとおりやってみようと思うのですが、、、この場合は3社目の職歴が明らかになってしまいますよね、、、？