こんな企業って・・・・・？？？？

質問

賞与が無いのに、退職金制度あり。
って、何か変というか違和感ないですか？？

賞与は会社の業績給による。という
この怪しいフレーズ。なのに
退職金制度はあり。

皆様、どう思われますか？

回答No.2

su-siba · ベストアンサー

人事で採用を担当しています。給与も計算します。
結論から回答すると，私には違和感はありません。

裁量労働制の勤務形態を導入する企業が増えてきていますが，
それとともに，勤務成績・勤務態度・能力・資格等で評価査定
し給与を決定する制度を導入する企業の数も増えてきています。

すなわち，会社の業績が上がれば，社員の給料も上乗せできる。
会社の業績が下がれば，社員の給料もカットするしかなくなる。
ひょっとしたら，ボーナスも支払えなくなるかもしれない。
・・ということで，「賞与は会社の業績による」という方針の
企業（経営者の考え方次第でしょうが）は増えてきているのは
間違いないです。

従来の日本企業では，毎月分の基本給と，基本給３ヶ月程度の
ボーナスを年に２回支給するような感じでしたが，それをまと
めて，一年分の給与をまとめて，それを12で割った金額を
毎月支給するという「年俸制」のような支給をする増えてきて
ますから，給与の方はそのやり方で，退職金は慰労金として
別個の形（従来のやり方）で支給する，というのも
よく見られる形態だと思いますよ。

お礼

たしかに、業績により支給ってのは充分理解できます。

そもそも退職金って、どうやって拠出してるんでるか？
本来給与として支払う部分を
会社側が積み立ててあげますよ。ってニュアンスではないのですか？
給与で全部支給しちゃうと、貯金しない人とか
浪費しちゃう人いるかもしれないし、
会社がお世話しますよ、という意味合いではないの？

退職金を積む？何年や何十年後に払ってあげるよって
算段がついてるなら、それを、今現在の賞与に反映させて
もらったほうがいいな、って人も多くいるとおもうけど。。。

回答No.4

vonori

退職金は将来会社が倒産したらパーです。

会社が給与の一部から集め、運営していくシステムです。
運営方法は定期預金、国債、投資信託、株式・・・色々です。
いわゆるファンドの資金源にもなります。

バブル崩壊までは確実な右肩上がりの成長でした。
運営は「右肩上がり」であることが前提です。
また終身雇用前提的な考えでしょう。
元本割れしたら、将来の退職金が支払えなくなる可能性があります。

運営するにもコストが必要です。

右肩上がりが確実でなく、その様なリスク、コストを取るなら
今払った方がいいとの考え方も正しいでしょう。

401K（確定拠出年金）もある意味サラリーマンにとってはリスク分散です。
会社がつぶれても、その分は貰えますから。
資産運用、年金についても自己責任・自己管理の時代でしょうね。

お礼

そうですね～。
月収が５０万くらいあれば
自分で１５万くらい積めるのにね～。

回答No.3

debumori

Ｎｏ．1さんと全く同意見。
退職金が無くなりつつあるこのご時世にしてはむしろ良心的な会社と思う。

回答No.1

zorro

賞与が会社の業績によるのは当たり前の話です。退職金がなくなる時代の中で制度があります。違和感はありません。

お礼

そんなもんかな～～＾＾；