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こんな企業許せない
私は４年働いた某システム会社を先月解雇させられました。私は、経営者の度重なる悪事がどうしても許せません。被害者を出さないためにもこの企業に倒産して欲しいのです。そこでみなさんの助言をお聞きしたいのです。 私は４年前、私が希望する中国勤務と言う契約で転職する決意に至りました。しかし、先方と契約破談の為、中国勤務は無くなりました。 給料面でも査定は年３回行われる契約でしたが、査定は一回も行われずもちろん給料UPもありませんでした。必死で与えられた膨大な任務を徹夜する日が続き、実働時間が月４００時間を越える事も何度かありました。給料明細を見ても、１６０時間と訂正されている事に気付き、苦情を出したのですが、問題にしてくれませんでした。今年の初めから企業の業績不振による原因で社員の減給がはじまり、生活に苦しくなった私を含む社員５人が退職しました。大企業は希望退職制度等を設けているらしいですが、この企業は社員の減給を執行し、社員のリストラを行ったのです。退職形式は、すべて自己都合による退職の形式を取らされました。それでも経営者は休日にはゴルフに行ったり高級車を購入したり、やりたい放題。 労働基準法に訴えてもいいのですが、証拠もなければ証人もいません。どなたか、この企業を痛い目に合わす方法を教えて下さい。腹の底は煮えくり返っています。
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質問者が選んだベストアンサー
私もここまで酷くはありませんが、 突然解雇をされたり残業代未払いの 会社にいたことがあるので 参考になればと思って書いています。 残業代と「自己都合による退職」については 労働監督基準署に相談してみてはいかがでしょう。 給与明細・タイムカード・メモなど、 自分が働いていた時間の証拠になるような ものを少しでも多く持っていくとよいのでは ないでしょうか。 ただ、#3の方も仰っていますが、正直、労基署は 相談には乗ってくれますが、確実な証拠がない 限り、向こうが動いてくれるということは あまりないように印象を僕も相談して受けました。 過大な期待はされないほうがよろしいかと思います。 あとは、貴方のほかにも辞めた方が４人いらっしゃる のでしたら5人で労基署に相談したほうが証拠も 多くなるでしょうし、いいのではないでしょうか。 それでダメなら会社相手に集団訴訟というのは いかがでしょうか。
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- Scotty_99
- ベストアンサー率30% (393/1284)
小さな店舗の経営者です。 まず残業分については２年前分に遡って請求できます。実状を証明するタイムカードはあるでしょうか？下記URLによると書類送検も可能らしいので与えるダメージは大きいでしょう。 http://www.mainichi.co.jp/life/law_building/news/200307/news_2003072909.html 倒産させる方法ですが、経営者にとって一番恐いのは税務署でしょうね。脱税があれば追徴課税が発生し、倒産の危機に追いやれます。ただ、税務署を動かすには脱税の証拠資料が必要となるでしょう。 ほか。 取引先企業はどこかご存じでしょうか？ライバル他社に転職し受注していた企業に営業し仕事を奪ってしまう、なんてことが一番現実的でしょうか。 労基署は割と当てにならないものです。労基署に訴えることはしておいても損でありませんが、期待出きる成果が出るとは限りません。
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
地域の労働組合や厚生労働省の労働相談で、相談してください。力になってくれると思いますよ。 残業代の未払いについては、労働時間の記録（手帳を含む）などはないですか？ これがあれば、会社に請求できると思います。 とにかく、一刻も早く専門機関に相談してください。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/sodan/index.html
- kiriku
- ベストアンサー率41% (195/468)
また聞きなので、まったく自信ありませんが、某大手システム会社で自主退職に追い込まれた方が、職安でサービス残業の実態やらいろいろ不満をぶつけたら、行政指導があったらしく、急に改善されたという話を聞いた事があります。
