正社員から契約社員へ？？

質問

某ホテルの子会社で正社員として15年勤務しています。最初は出向扱いで本社で働いていましたが、3年前から子会社の業務形態が変わり本社への派遣と言う形になりました。来年の1月末で本社との派遣契約が切れるのを機会に私の働いている子会社が派遣事業の終了でなくなってしまうとのことで説明をうけました。今働いている子会社の正社員は皆本社の契約社員（1年契約）として直接雇用するとのことなのですが当然今よりも条件は少しさがります。今は子会社とは言え正社員なのですが条件が下がってしまうので契約社員の申し出を断ると退職になるのですがその場合会社都合の退職にすることはできるのでしょうか？

回答No.2

mouton1973 · ベストアンサー

裁判とまでは言わないですが、十分戦えるレベルの状況ですよ。
入社当時の規定でどのようになっているか分かりませんが、正社員から契約社員にスライドさせるなんてできません。

出向から派遣に変わったのは親会社と子会社の関係が変化した為だと思いますが、子会社の社員である事は変わらないはずです。
子会社が無くなるのですから倒産と同じです。
割増しの退職金をもらう権利があります。
無くなるのであれば、契約社員になるかならないかに関係なく、全社員が一旦解雇で割増しの退職金をもらい、その上で再雇用の契約社員への移行を打算されるべきです。

人事と話し合うべきですし、労組はないのでしょうか？

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。残念ながら子会社には労組がないのでそちらの方に相談できないので、人事にかけあうつもりです。今回の件はあまりに一方的で納得できないので会社側に丸めこまれずに頑張りたいと思います！

回答No.3

mxm56343

読ませていただきました。
会社都合の退職にすることはできないと思います。
これを認めさせるのは至難の業。
法律の文言はともかく、
自己都合の退職になるよう
会社側が仕向けるものと推察します。
15年にわたってお勤めされ
愛着等あることと思いますが、
新しい職場を夢見るほうが良いかもしれません。
参考になれば幸いです。

回答No.1

noname#136967

会社都合ということはありえないと思います、あくまで、質問者自身の都合退職です。ただ、人事や総務担当者等と相談してみることも必要かも。