「迷惑料だ！」と怒鳴り散らされ5000円を要求されました。

質問

こんにちは、相談よろしくお願いします。
今回、相談したい内容は母のパートの事です。
ついこの前知った事なのですが、去年の９月母が生活の足しになればとの思いで派遣会社に登録をしたそうです。
その会社より紹介されたパート先は、日給8000円で綿を箱に詰める作業だったそうなのですが、労働環境があまりにも悪かったので１日で母は辞めたのですが、後日派遣会社に電話をしたところ、若い20～30代くらいの男性に「こっちは１ヶ月の予定で派遣をしているのに突然辞められて困ってるんだ！迷惑料として5000円を払え！でないと残りの3000円は払わない！」と怒鳴り散らされたようなのです。
母は大病を患った直後だったので、肉体的、精神的ショックでその後数日寝込んだそうです。
結局、残りの3000円も貰えないまま今日に至っています。

相談内容は、途中で辞めた時の事を派遣会社から何も聞かされていなかったにも関わらず5000円を払う必要があるのか？
あるとすると残りの3000円は苦労してまで請求する意味があるのか？
ないとすると8000円をどのような方法で請求する事出来るのか？
すでに時間が経っている事もあり、泣き寝入りするしか方法はないのでしょうか？

補足としてですがそのパートの労働環境は、綿埃がたくさん俟っている中マスクもさせず、休憩時間はお昼など合わせて１時間も取らせてもらえず立ちっぱなしで朝８時から夕方５時まで永遠と同じ作業をさせられたらしいです。

母はもう関わりあいたくないらしいのですが、娘の私としてはどうにかしてあげたいと思っていますのでよろしくお願いします。

回答No.3

236735

no.1です。
＞タイムシートはあったのですが、サインをもらっているか派遣会社に提出されたのかは分からないそうです。
申し訳ないですが、分からない、というのでは困ります。就業先から１日の勤務終了時の承認のサインをもらい、それを派遣会社に提出して初めて給料が出る（請求と同じ）わけですから、これを出していないならお金はもらえないですよ。もらうとするならば、派遣会社の社員が就業先に出向いて頭を下げてサインをもらうのを頼むことになりますね（もしかしたら派遣会社は既に対処しているかもしれません）。あるいは違うパターンなのでしょうか？もう一度どういう勤怠管理（タイムシート提出方法というか給料の請求方法）してるのか確認してみてください。もしこれをも怠っていたら失礼ながら給料をもらう資格はないかと思います。
いずれにしろ法律的には働いた分は全額もらえるはずですが、こちらに一方的（契約違反）な非があると、仕方ないで終わるケースが多いです。これを労働基準局などへ抗議しても時間と手間がかかってしまいます。あとは派遣会社の若手ではなく、上司にあたる方に相談することでしょうか。前述のように既に支払う用意は出来ていて、単に腹いせに文句を言っただけのことも考えられますので。

お礼

遅くなってしまい申し訳ありません。
再度ご回答をしていただき本当にありがとうございます。
タイムカードですが、来た時と帰る時に押したらしいのですが…
50人くらい働いている工場だったようで、そこの辺りはちゃんとしていると思うのですが…

こちらに一方的（契約違反）な非がある訳ではないようです。
私から見るとどうも双方に問題があるような気がしてきましたが…
(契約をよく確認しなかった母と冷静に契約内容を順序だてて話さなかった社員にです。)

すみません、一緒に暮らしているわけではないので電話越しでしか内容を知ることが出来ないのです。
その母なのですが、大病を患った時の薬の後遺症と更年期障害で話を切り出すと興奮状態になってしまい、聞き出す事が困難になって来てしまいました。
どうやらこれ以上聞き出す事が難しいようです。

労働基準局などへ抗議ですが、時間と手間がかかるのは分かりきっているので母に一人で行動を起こす気力はないそうです。
仕方ないで終わることになりそうです。

まじめに対応していただいたにも拘らず本当に申し訳ありません。
重ねてお詫び申し上げます。

回答No.2

sobamoti

ん？
迷惑料は５０００円でしょ？
８０００円ー５０００円＝３０００円
３０００円受け取れば５０００円払ったことになるんだけれども・・・。
ここで５０００円払ったら１００００円払ったことになるのでは？

馬鹿な会社はほっといて、監督署に行きましょう。

お礼

文章力が足りず申し訳ありません。
8000円から迷惑料の5000円を引いた3000円をパート代として払うと会社が言ってきたのです。

監督署ですが、この質問をする前に私も進めたのですが当の母が行きたがらないのです。
「もう面倒ごとに巻き込まれるのは沢山。」だと言う事で…
当の母が行きたがらないのでは行動の起こしようがないですね…
電話越しなので、せめて一緒に暮らしていればもっと行動しやすいのですが…

回答No.1

236735

申し訳ないですが、状況がよくわかりません。
・１日勤務したその日にやめることを派遣会社に伝えたのか？
・タイムシート（勤務表）は就業先のサインをもらっているのか？
　それを派遣会社に提出したのか？
・契約書はどうなっているのか（服務違反など）？
いくら劣悪な労働条件とはいえ、もし誰にも相談せずに勝手にやめたのであれば、契約違反になりますので迷惑料を取られても文句は言える状況ではないかと思いますが、これだけの内容ではなんとも言えないです。

補足

申し訳ありません。わたしの説明不足によりお手数をおかけします。

・１日勤務したその日にやめることを派遣会社に伝えたのか？
はい、その日のうちに伝えたそうです。

・タイムシート（勤務表）は就業先のサインをもらっているのか？それを派遣会社に提出したのか？
タイムシートはあったのですが、サインをもらっているか派遣会社に提出されたのかは分からないそうです。

・契約書はどうなっているのか（服務違反など）？
口頭で、契約書は一切なかったそうです。
いくら生活のためとは言え、契約書を作ることさえしない会社にまともな会社はないと思うのですが・・・
「ここに行って下さい」のみだったそうです。
今になっては遅いですが、母には少し考えて会社を選んで欲しかったです。