人事（採用）担当の方「決定」のタイミングについて。

質問

人材エージェントを通じて転職活動を始めようとしている者です。採用側が複数のエージェントに人材を依頼した場合、時間差で応募が集まると思うのですが、どのようにタイミングを調整して「決定」を判断するのでしょうか？早い話、早いもの勝ちですか？遅れて応募した場合は不利なのでしょうか？拙い質問ですいません。よろしくお願いします。

回答No.2

sunsowl · ベストアンサー

ケースバイケースだと思います。
私が採用を担当した際の手順としては
・エージェントには期日までになるべく多く人材を集めさせ、期日後、どこかのタイミングで一気に選考にかける
パターンが多かったのですが、条件が難しい人材の場合は、一気にふるいにかけられるほどレジュメが集まらないので、
・エージェントに具体的に欲しい人材の条件を話しておき、条件を有する人材が登録にきたところを狙う
という方法をとったこともあります。
また複数のエージェントを使う場合も、レジュメ提出期限をだいたいそろえておき、一気にふるいにかけられるように調整はします。

こればかりは「運」と「タイミング」ですね。
私の経験ですが、最初のうちはこちらも人材に対する望みがかなり高いので、ずばりOKという方が見当たらない場合、最初に持ってこられた方を全員NGにして仕切り直すこともありました。
ですので、早ければいいというものでもありません。

お礼

ｓｕｎｓｏｗｌさん有難う御座います！「運」と「タイミング」・・・出会いですね。納得です。頑張ります！

回答No.1

zorro

締切日を設定し、選考作業に入ります。期限前の応募であれば、早い、遅いは関係ありません。

お礼

返答戴きまして有難う御座います！！