人事・採用担当の方、それに近い立場の方（現・元問わず）にご回答頂きたいです。

質問

・正社員希望（それ以外は考えていません)
・３０代前半
・女性、独身、結婚予定なし
・現在地方都市在住→東京or大阪での就業希望（一人暮らし予定）
・転職経験５回（ちょっと反省…）
・応募職種に対する経験あり（未経験職種はちょっと不安…）
・それ以外の条件は関係なしでお願いします。
上記の全てに該当する方が応募してきた場合、貴社では採用したいと
思いますか？
YesやNoはもちろんですが、その理由も踏まえて、ご回答下さい。
貴社の場合で構いませんので、ご回答、お待ちしています。

※人事・採用担当以外の方の回答、ネガティブな回答、URLの貼付、
　応募会社に問い合わせを促す回答は、ご遠慮願います。
※補足は、可能な限り、お答えします。

回答No.3

debumori

人事採用経験があります。
かつ人材系コンサル会社に勤務経験あり。

＞応募職種に対する経験あり（未経験職種はちょっと不安…）

もし差し支えなければ応募職種と経験年数を補足してください。
やはり同じ経歴でも応募職種と経験年数で変わってきますので。

一応、私が採用担当していた時代の話を。
経理事務などの専門的な事務の経験５年以上の場合
→前向きに採用を検討
経理は長く勤められるので、経験としては十分だし、長期的戦力として期待できるため。

一般事務経験３年以上の場合
→書類選考で限りなく１００％に近い確率で不採用
一般事務なら３年程度の経験者なら２０代でもいっぱいいるし、
募集すれば若い子がいっぱい応募する。
同じ経験年数なら３０代を採用するメリットなし。
それに都会で一人暮らしできるほど一般事務の人に給料を払ってないので、地方の人は特に不利。

営業経験２年の場合
→（女性の営業職が欲しいなら）非常に前向きに採用を検討
企業側は女性の営業職が欲しいと思っても応募者がなかなか集まらない。
そんな時に経験者が来たら超歓迎です。

どのような職種を希望されてるのかわかりませんが、
デザイナーや設計、ＩＴなど専門職種なら、もっと経験年数などによって事情が変わると思います。
（たぶん専門職種の場合、１年程度の経験なら経験者とみなされないでしょう）
差し支えなければ希望職種と経験年数を補足してください。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

今回の目的は、幅広い業界の方々から意見を募る事だった為、
職種や経験については、お答え出来ない事をお許し下さい。

回答No.2

usikun

３０歳前後の総合職を募集していたと仮定した場合の私の考えです。
・応募職種の経験５年以上
これを満たしてなければ、書類選考でアウト。
書類選考に乗っけた後は勤務経験を見て強く魅かれる部分があれば面接します。

性別・結婚予定
　女性の場合未婚なら結婚予定無と言われても３０代なら話半分に聞きます。
引っ越し
　一般職採用でわざわざ遠方から採用することは現実的でないので
　総合職で仮定しています
５回の転職
　理由はしっかり聞きます。

積極的に採用となるとスキルで相当アピールされない限りは厳しい
お答えになります。

お礼

ありがとうございます。

出来ましたら、その理由を、もっと具体的にお答え頂けますか？

回答No.1

cev87700

IT系でプロマネをやっています。
ITといっても技術屋だけが必要ではないので、複数業種の採用をしたことがあります。
申し訳ないのですが、もし履歴書の記載で目立つ部分が上記条件部だけなら、見送ります。

年齢：40代だとちょっと考えますが、経験ありの30代前半なら可も無く不可も無く。経験内容次第ですね。
性別・結婚予定：どうでもいいです。書いてあっても見ません。
勤務地：会社によると思いますが、私の所属会社はどちらも拠点があるので問題なし。（出張不可だとマイナスですが。）

…とあまり採用の判断となる部分がなく、「転職5回」だけが悪目立ちしている感があります。
ここが目立つために、経験内容を確認するために一次面談に呼ぼうという気にならなかったというのが正直な感想です。

もちろん、このマイナスが気にならなくなるような経験を、エントリシートでアピールしていただけるのであれば、その限りではありません。

お礼

希望職種はITではないし、記載した以外内容は心配事ではないので、
あえて記載しませんでした。

今回の目的は、幅広い業界や会社の方から意見を募りたかったので。
ありがとうございます。