あなたは採用担当者だとします。

質問

もし応募してきた新卒学生が全員能力不足だった場合はその年の採用を見合わせますか？

企業が求める人材：70点以上（学業成績だけでなく人間性も含めて）

応募してきた新卒学生全員：5点（同上）

回答No.11

IDii24 · ベストアンサー

志望動機、自己アピールなんか担当者は聞いていません、「自分の口で」話せるかを聞いている。つまりはコミュニケーション取れるかを見ているだけです。落とされたとすれば、話し方について問題があるからです。
つまりは書ける、話せる、覚えられる。理解できる。これだけ。
この中で会わないと解らないのは、話せるだけ。だから面接をします。

お礼

ありがとうございました。

回答No.10

potatorooms

海外と中途を増やす。

新卒の役立たずは、会社に30年以上祟りますから。

回答No.9

AD-ASTLA

採用は見送るでしょうね。
中途採用を含めて再度募集し直しでしょう。

回答No.8

tozimariOK

大概、新卒枠なりの採用定員があります。その枠に収めるのが通例なので、採用見合わせは上司との相談が必要になります

能力不足という話ですが、職務能力の判断は採用前には不可能です
したがって、外形的な能力判定は、参考程度に留めて、採用後の職務遂行能力を検討した上で採用者を決定します

正直、人間性云々などは採用基準としては「最低限」でなければ問題にしません
どれだけ採用後の進捗が認められるだろうか？というのが一番の着目点です

回答No.7

noname#212113

採用は無理でしょうね。
新卒にこだわらないで、優秀なシルバーさんを雇った方がいいです。
5点の子より安い値段で真面目に働いてくれるでしょう。

回答No.6

MuntiBBA001

65点60点なら考慮できますが、
5点だと素質にすら輝ける要素を感じないです。

回答No.5

yosifuji20

私がむかし勤務した会社ならば全員落とします。
それで不足する部分は中途採用で補います。
一度採用すると生涯で数億円のコストです。それに対して期待値に合わない者を雇うことは出来ません。
中途採用はいつでも出来ますから、少し待遇をよい条件で募集すえれば結構応募はあります。
新卒は素材の良さで取るのですから、素材が悪ければ当然取れませんよね。

回答No.4

IDii24

5点というのは何を指すのか？まず書類選考で落とすのでその段階でゼロなら採用しないと思います。でもその段階では人間性はわかりませんのでまず学歴、学校で通します。つまりこの段階で5点は居ないのです。学歴、学校でパスしてるのだから。つまり学歴とは字が書けないとか、覚えることが不可能という段階をパスするものなのですよね。ここで40点はつくのです。
人間性は可能性であるので、学校へ入っているなら可能性はゼロではない。つまり何人かは採用します。それは容姿順だったりします。

補足

要は志望動機や自己PRがとんちんかんなことをさします。
自分はこれで苦労しました。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

70点の要求に5点なら採用しません。
採用活動は雇う事が目的でなく、企業に貢献する人材を探すことです
新卒が無理なら第二新卒、転職組などで採用します

回答No.2

moon-sea

BLACKSCORPION様

そうですねぇ。
自分が人事担当なら今の会社の状況に見合った対応をします。

人手が少ない会社だったら、1人は採用するでしょうね。
以前、勉強や人間性に問題があった新卒がいたのですが、なぜか同期の中で営業成績がダントツに良かった奴なんかもいました。未だに謎ですが、他の人と違って何か突出しているものがあれば採用しちゃうかもしれません。

また、採用費にお金もかかりますが、採用後に育成・教育コストがかかるので、資金的に余裕が無いなら採用しません。

回答No.1

iskw0107

新卒は能力はなくとも可能性はあるので・・
前向きな性格な子がいれば、その子だけ採用します。