【ポテンシャル採用について】人事の方に質問です

質問

企業の採用担当者に質問です。

私は現在２５歳で、転職会社を利用して第二新卒採用＝ポテンシャル採用案件に応募しようと思っています。 しかしこちらの案件は、企業のＨＰからもエントリーできる公開求人です。

ポテンシャル採用の場合、企業がフィーを払って利用している人材紹介会社（私の利用している転職会社）を通すのと、直接応募どちらが採用されやすいのでしょうか？
そもそも、紹介料を支払わなければいけない企業にとって、ポテンシャル採用において人材紹介会社を利用するメリットはあるのでしょうか？

回答No.3

kyouna · ベストアンサー

#1です。

ＨＰも同時募集している場合は。。企業からみればあまりメリットはないですね。
エージェント経由ではなく、第二新卒応援のプロジェクトなのようなもので企業が
国にかわって支援を行っているようなエージェントは、今の回答が全く別になります。
国からお金が企業はもらえるのでメリットたっぷりです！！！

なので、第二新卒の方の紹介会社経由というのが「中途採用と同じ様に登録して紹介」
っという流れを踏むのか？それとも「第二新卒応援プロジェクト」というものに属して
いるのか？によります。わかりにくくてごめんなさいね。

お礼

ありがとうございました！

分かりやすくて、とても助かりました！
いただいたアドバイスを活かし、転職活動を頑張ります。

回答No.2

kyouna

#1です。

遅くなってすいません。
エージェント利用のメリットですが、

・面接練習がある（これはエージェントによります）
⇒客観的に面接時の対応で気をつけたほうがよいものであるなどチェックしてくれます。

・職務経歴書チェックがある（これもエージェントによります）
⇒職歴書のチェックをしておられる企業は結構多いです。書類審査に通る為にもこれは大事です。

・キャッシュバックやお祝い金がもらえる（これもエージェントによります）
⇒現金とかではないですが、一定期間を就業を超えるとキャッシュバックなどもらえたりしますよ。

っということなどがありますが、第二新卒の方には、上記2番目までが、自分で応募するよりも
メリットがある点だと思います。これは本当に今後も活用できる大事な部分で、自分のたな卸しにも
なり、こういった機会に利用されるのもいいですよ！

お礼

回答をいただき、ありがとうございます！

転職会社は、利用者にとってはメリットがあるのですね。

しかし企業側にとっては、ポテンシャル採用で人材紹介会社を使うメリットが無いということでしょうか…

回答No.1

kyouna

こんにちは。

元人事の者です。
まず、どちらが人事としてよいかというと・・・HPからの応募の方が助かりますし。
採用費用もかからないのでHPからの応募がよいです。
ですが、その際エージェントから受けれる「職歴書このように訂正した方がいいですよ」
っというようなアドバイスは受けれません。
なので、とても簡潔にアピールしてできる職歴書をかけるように頑張りましょう。

人事としては、エージェント経由だと採用し数ヶ月たった場合、年収の数％払わないといけない
デメリットがありますが、ＨＰ経由だとタダです。
いろんな側面がありますが、どちらにもメリットデメリットがあります。
本来はHP経由がいいですが、第二新卒の方の場合沢山悩まれる点もあると思いますので
エージェント経由がいいかもしれませんね。

企業のメリットですが、ありますよ。
理由を書くと色々ですが。。。。
なので、折々をみて判断されてください。頑張って下さい！

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
参考になりました。

＞企業のメリットですが、いろいろありますよ。

↑　こちら、例えばどのようなことがあるのか、少し教えていただけませんでしょうか？
　　お察しのとおり不安いっぱいです…＞＜；