人事採用担当の方に質問します。

質問

人事採用担当の方に質問します。
一般論や経歴詐称のことは今回は置いておいて、実際の企業での対応を
お教えいただきたく思います。
私は４０台前半ですが、転職歴が１０回程度あります（正社員で数回・派遣で数社）。
転職活動時にこの経歴（順番に正社員経歴がA社～E社、派遣でF～J社とします）を履歴書・経歴書に
記載する際にA社とB社での勤務期間を合算して、A社での勤務と記入した場合、採用選考時・入社後に
雇用保険や年金などの記録の確認や前社への確認などはするものなのでしょうか？
また、入社時に年金手帳の提出をした際に、履歴書に記載のない会社名が入っていた場合の対応は
どうなりますでしょうか。

実際にどういう対応をするか、ということでお答えを頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#136967

どちらの質問に対しての解答と言いますかアドバイスなどを、ここに書くことはどんなに人事担当者であっても書けません。
と言いますのは、各企業での取決め等があるため、一概に書くことは出来ません。と言うのが実情です。
これまで回答が無いのは、上記のようなことを思ってのことだと思います。